Сравнительно новый вид пенсионного плана в настоящее время для предприятий с менее чем 100 сотрудников. Новый план называется "простым" и легче дополнение к работникам почти для любого малого бизнеса. Малый бизнес закона о защите от 1996 года первым выступил с этим планом, и название обозначает Экономия Стимулирование матча план для сотрудников. Он может быть разработан либо как ИРА или 401 (к) план и намного дешевле для работодателя, чем другие типы планов.
.
Вот основные положения:
1.Employees может внести любую сумму до $ 6500 вознаграждения.
2.One-лицо предприятия имеют право быть избранными.
3.Part времени и хобби предприятия имеют право быть избранными.
4.The деньги могут пойти на любой тип самостоятельной счетов названием, как IRAs или 401 (к) счетов для каждого участника. Это включает в себя запасы, паевые инвестиционные фонды, банки, пенсиях и т.д.
5.All счетов являются 100% наделен сразу. Это означает, что все деньги принадлежат работника; работодатель может не трогать ее ни при каких обстоятельствах.
6.Employers может способствовать ни в одном из следующих трех способов:
) матча каждого работника добровольный взнос доллара за доллар до первых 3% от работника заработной платы. Нет работодателем взнос не требуется, если работник не добровольно предоставляют.
б) Матч 1% заработной платы в 2 из 5 лет после уведомления работников (при использовании счета ИРА).
с) Способствует 2% заплатить за каждого работника, независимо от того, работник вносит добровольные взносы или нет.
7.Normal распределений выхода на пенсию будут рассматриваться в аналогии с нынешней ИРА правил.
8.Premature распределений в течение первых двух лет участия в план будет облагаться налогом на уровне 25% вместо обычных 10% налога казни.
9.This план не может быть объединена с любой другой работодатель авторами пенсионного плана.
10.Any формы хозяйствующего субъекта или некоммерческая организация может учредить SIMPLE плана, за исключением государственных и местных органов власти.
11.Plans может быть установлен в любое время года до 1 октября. Планы не может быть запущен в октябре, ноябре или декабре.
12.Administration требования минимальны, в среднем примерно один час в расчете на одного работника.

SIMPLE плана будет весьма полезным для небольших фирм, которые хотят пенсионный план с минимальной или хлопот и минимальными затратами. В последние годы число компаний, имеющих менее 100 работников стали традиционными 401 (л) планы, но потом было установлено, что они не получили результатов, которых они ожидают от плана. Эти фирмы являются статистически слишком малы, чтобы поддерживать 401 (к) план с их громоздкой свод правил и ограничений. Кроме того, 401 (к) план административные расходы зачастую противоречат гораздо выше, чем первоначально ожидалось работодателя. Многие из этих компаний сейчас устраивает стоимость услуг или при их нынешних 401 (л), как ожидается, планирует перейти на новый SIMPLE плана.

Еще одно преимущество заключается в том, что SIMPLE планы могут финансироваться без каких-либо нагрузки на паевые инвестиционные фонды выбору инвестора, что приведет к экономии значительных работникам с течением времени. В отличие от большинства 401 (л) планирует использовать сильно поручил инвестиций или сборов значительные административные взносы.


SIMPLE планы могут быть эффективным средством экономии налога для владельцев бизнеса. Высоким уровнем дохода, владелец бизнеса может сэкономить до $ 5500 в виде налогов в один год о взносах в размере до $ 13000 в его собственной учетной записи без внесения взносов на другие счета работника, если другие работники отказаться от участия. (Номинальная экономия налоговых $ 2000 за год, по средним уровнем дохода участника). Это налоговые льготы в пользу владельца не представляется возможным с другими типами планов выхода на пенсию на сегодняшний день.

Работодателя расходы на взносы в соответствие SIMPLE план в настоящее время в среднем около $ 600 в год в расчете на одного работника, поскольку не все сотрудники будут участвовать в план. Это намного меньше, чем стоимость большинства 401 (к) или SEP планов.

Если работник вносит лишь $ 25 в неделю (со взносами сопровождается работодателя) внимание будет расти обеспечить выход на пенсию доход около $ 125 в неделю уже через 10 лет по взносам.


Об авторе
Тони Новак, MBA, MT является писатель и финансового консультанта в Narberth, PA уделением особого внимания налоговых и выплаты пособий сотрудникам вопросов. Его бизнес www.MedSave.com преимущества и свободу ассоциации в Интернете обеспечивают преимущества для зачисления тысяч частных лиц и предприятий по всей стране.