| | Как не быть для малого бизнеса Отсутствие Статистика
Были около 146000 бизнес начинающих году, а в среднем по 12000 бизнес-банкротств в год в период с 1994 по 2004 год в Канаде. 2004 Статистика Канады исследование по Малому бизнесу провал ставок "Ключевые малого бизнеса Статистика - январь 2005: ...
Малый бизнес-маркетинга, в соответствии с Сейнфелд
Что может Сейнфелд, возможно, придется делать с маркетинговой малый бизнес? Как выясняется, все владельцы малого бизнеса может занять несколько уроков из свидетельствуют о том, что принес нам такие популярные словосочетания, как "Человек Hands" и "хозяином своего домена". Кофе ...
Малый бизнес налоговым льготам - американцев с инвалидностью акт
Многие малые предприятия жалуются, когда они сталкиваются с счет соблюдения американцев с инвалидностью Закона. Большинство не осознают, что существует целый ряд налоговых льгот для компенсации затрат. Важно отметить, что один налоговые стимулы приходит ...
Малые предприятия - большие препятствия
Каждый человек имеет говорим о малых предприятий. В 1993 году, когда было разрешено, более 90000 новых компаний были зарегистрированы со стороны отдельных лиц. Сейчас, менее чем через три года, официальные данные показывают, что только 40000 из них по-прежнему выплачивать свои взносы и ...
Кто говорит, малый бизнес является веселья и свободы
Кто Саид Малый бизнес Веселье и свободе Учитесь у природы - Как Win Веселье и свободе вы работаете в любое время дня и не имеют друзей и увлечений. Ваша семья думаю, вы дальний родственник. Вы жаловаться не смог найти время для ...
|
| |
|
|
|
| 10 советов для найма Помощь для владельцев малых предприятий
Как успешных малых предприятий собственник, вы привыкли много часов; несуществующих праздничные и выходные дни провел рабочие. Когда последний раз вы пошли на Ваш стоматолог? Когда последний раз вы имели непрерывный ночь с вашим партнером? Ли ваши цели на 2005 год состоит в том, чтобы найти больше времени для семейного или личного обогащения - подобно посещать занятия и конференций - Вы хотите рассмотреть возможность привлечения на помощь. Следующие советы помогут вам начать работу, нужно ли привлечь на группу из 10 или время от времени резервного копирования! Не ожидайте нанять реплика из вас! Каждый человек вам встретиться и интервью будет жизни, дыхания человека, со своими привычками, mannerisms, и даже идеи! Это нормально, --до тех пор, пока их идеи и привычки, не философски отличие от вашей. Мой первый прокат, Джен, проводит степени, недавно переехала в район и составляет почти 20 лет моложе, чем я! Она подробно ориентацию и опирается на графиках, чтобы вещи делать. У меня немного больше "место моей трусы" типа оператора. Она идеально соответствуют потому, что она дополняет мой способ работы! Со временем она превратилась в управление часть моего бизнеса, о том, что я внимания - как поддержание графика и биллинга. Точно знать, что вы ожидаете от вашего нового проката. Прежде чем реклама на помощь, сесть и написать описание. Список Ваших целей для новых нанять - Вы хотите товарищу которые можно заполнить на короткий срок, когда нужно принимать выходной день, или ты хочешь товарищу которые могут работать регулярный график? Хотите товарищу которые могут встретиться с клиентами, устанавливать свои собственные графики и принять участие в заседаниях и мероприятиях от вашего имени, или Вам просто необходимо товарищу которые могут получить Ваш переполнение? К проводить время работает через свои мысли о нанятых помочь вы настраиваете себя на большие рабочие отношения. Если вы можете четко сформулировать задание для всех заявителей, они будут иметь возможность определить, если это взаимоприемлемых нужным. Будьте уверены, сосредоточиться на конкретной работе, связанные с описаниями, а не субъективной информации. Определите, какой тип менеджера вы! Это необходимо, чтобы вы честно о ваших workstyle. В конце концов, если вы хотите сказать, независимый мыслитель, но действительно много "проверки-в" вы можете в итоге недовольны помощника. С другой стороны, если вам кто-то нанимать которые необходимо много обратной связи, вы должны быть уверены в том, что Вы вырезную для "людей, часть" из процесса управления. Установить выделение времени. Если ожидать нанять товарищу путем следующей 15 месяце может быть установление себя на неудачу. Точно так же, как вы не можете ожидать, чтобы найти идеальное реплик из вас - вы не всегда могут поставить сроку на найме процесса. Другими словами, план реклама, интервью и поезд до тех пор, пока вы обнаружите человек. (Тайные СОВЕТ: Если вы найдете права человека - Сниму них сразу, а затем найти для них работу! Никогда не упустить большой прокат!) Задать свой страховой перевозчика о вашей ответственности по страхованию ваших членов команды. Если вы нанять независимого консультанта или служащих является темой для другой статьи, однако, вы должны убедиться, что ваша компания охвачены. Определите ваши временные покинуть политику. Точно так же, как вы, члены вашей команды потребуется время - будь то оправиться от гриппа или просто для повторного предъявления обвинения. Как вы будете заниматься такими отсутствия? Создать дисциплинарной и процесса рассмотрения. Нужно ли для решения проблемы низкой эффективности и хронические прогулы - иметь политика в действии, прежде чем привлечь на свой первый член команды. Вопросы для рассмотрения в рамках этого процесса включают в себя: Сколько чрезвычайной ситуации отсутствия приемлемых в данный период времени? Как вы будете решать с заказчиком жалобы и опасения? Как Вы будете награду выдающуюся производительность? Какой формат вы будете использовать для общения с вашей командой? Найти репутацией компании для проведения проверки. Если ваша компания продукта или услуги, необходимо вашим сотрудникам доступ клиентов дома, детей и имущество не забывать важность проведения проверки фона. Вы можете найти на веб-спросите вашего провайдера страхования, или разговаривать со своими местными полицейскими властями для рекомендаций в отношении компаний для проведения этой проверки для вас. В каждом случае вам придется заявителя подписи и понимание, что у вас будет третья сторона поведения фона, как проверить состояние занятости. Создать фактов для заявителей о том, что вы можете предоставить наряду с применением для заинтересованных кандидатов. Этот лист должен охватывать основную описаний, ожидания и процесс найма. Создайте свою учебную программу. Ли подробные руководства или один-на-один подготовки для определенного периода времени, - убедитесь в том, что письменные наброски. Ваша программа обучения должна включать все аспекты работы Вы ожидаете вашего нового нанять на полную. Многие недоразумения и разочарования происходят просто потому, что новые нанимать не понимает ожидания босса. Следуя этим советам, вы хорошо на вашем пути к счастливой и продуктивные рабочие отношения со всеми своими новыми помочь! Об авторе Малый бизнес Успех Coach, Peggie Arvidson-Дейли, является автором "Как стать клиентом гуру Притяжения" и создатель Pet-Care успеха Системы ™. Чтобы узнать больше об этом пошаговые программы для вашего домашнего животного-бизнеса по уходу выделиться из толпы, и зарегистрироваться бесплатно, как для статей и БЕСПЛАТНЫЙ teleclasses посетите http://www.peggiespets.com peggie@peggiespets.com
|
|
|
|
|
 |
