Если вы когда-либо перешли от Запада или Юга либо побережья, Вы поймете, как различные расходы на повседневной жизни может отличаться в зависимости от различных городах США. Многие семьи переселенцев проводить беговые шаги, зная, что их новый hometowns будут более дорогостоящими. И многие работодатели признают, что надвигающейся стоимости жизни увеличить с "стоимости жизни надбавка" - незначительное повышение заработной платы с тем, что работник может поддерживать его или ее текущего уровня жизни без необходимости ужесточить кошелька строк на прибытия.
Тем не менее, независимо от того, насколько подготовлены вы считаете, что Вы в наклейку на шок, Ваш бакалейной законопроект неожиданно резко возрастает ... и пока вы еще не купили что-либо из рядовых из вашего обычного тарифа. Вы можете месте разрыва в самых простых пунктов. А шесть пачку соды, например, может стоить $ 1,50 на Юге, или, может быть, $ .99 за отдельные продажи. Это же шесть пакет может стоить вам как $ 3,50 или более в крупных городах Восточного побережья, таких, как Нью-Йорк или Бостон. Ваш любимый быстрого питания преследовать в Чикаго могут взимать плату $ 3,59 за бургер, что расходы, вы $ 4,59 в Сиэтле. Если вы переключились на крупные агломерации, вам могут столкнуться с резким парковочных сборов, арендной платы выше, увеличение налогов или других наказаний. Так много людей и семей в движении никогда не останавливаемся рассмотреть, что совокупный эффект этих стоимости жизни, повышение будет на их общего уровня жизни.
Можно, однако, сделать несколько предварительных домашнюю работу и определить, что ваши расходы на жизнь, по всей видимости, будет в вашей новой родиной, - и, насколько больше или меньше они будут, чем нынешние. Конечно, вы можете головы в библиотеку или книжный магазин и изучать книги по этой теме, но и в Интернете, возможно, Ваш быстрый и самый удобный ресурс. Многие сайты посвящены частично или в полном объеме к этому вопросу.
Вряд ли стоит повторить, но в городах Сан-Франциско и Нью-Йорке принять торт для рейтинга среди стран наиболее дорогостоящими. Сразу говорил своему другу, который живет в одном из этих городов? Гарантированное, вы почувствовали себя лучше о своих собственных увеличения арендной платы. Бесчисленное количество квартир-арендаторов в этих городах и других платить непомерные арендной платы и еще продолжают перспективе их прачечной одной из местных Лаундромат потому, что они либо не имеют прачечная машин в своих подразделениях и даже в их зданиях. Такие неудобства, сделать это необходимо, чтобы определить, насколько ваши способности, сколько денег вам нужно в вашей новой родиной для поддержания нынешнего уровня жизни - то, что может быть. Эта подготовительная работа будет пройти большой путь в направлении снижения стресса вокруг вашего перехода. И если вы переговоры о стоимости жизни, увеличение с вашим работодателем до передачи, делает ваши исследования не стоит усилий.
(См. Виртуальный Перевод в Relo Смарт)
В то время как стоимость жизни веб-сайтов много, они не все созданы равными. Многие стоимости жизни сравнений не принимают во внимание того, что изменения в доходах, качества жилья, и / или размер домохозяйств будет зависеть от наличия располагаемого дохода. Организация призвала Рунзхаймер International, которая специализируется в этой самой теме, рекомендует, чтобы потребители принимают во внимание четыре основных факторов при рассмотрении стоимости жизни изменения: жилье, транспорт, товары и услуги, и налоги.
Каждый из этих факторов содержит подкатегорий. Так, например, включает в себя аренду жилья или погашение ипотечной ссуды и процентных выплат, а также налоги на недвижимость, дом страхование и техническое обслуживание. Товары и услуги включают в себя почти неограниченными массив подкатегории, в том числе одежды, медицинского обслуживания, отдыха, ресторанах, магазинах и многое другое. Перевозка включает в себя не только расходы, участвующих в владеющие одной или нескольких машин, но и включает в себя страхование автомобиля и регистрационных сборов, налогов, газа, обслуживание, покрышки и многое другое. Транспорт также может включать сборы автобус, метро признак пошлин, сборов сборы, сборы паром или других связанных с этим расходов. А налоги могли бы включать в себя множество сборов: налог с оборота, налоги на собственность, государственного подоходного налога, местных налогов, социального обеспечения, и многое другое.
А стоимость жизни анализ, безусловно, может быть око-открывашка для любых потенциальных правопреемника. И реальность, сколько укуса они собираются принять из бюджета причины многих работников сократится предложение о передаче (если, действительно, это предложение, в отличие от команды). Помимо стоимости жизни проблемы, и другие причины, перспективных, передавших снижение шаг включать рейтинг девять причин предложения отказался. Дети и эмоциональное воздействие, что мог бы перейти на них, являются причиной снижения, а затем незаинтересованность в переходе на новое место жительства (и лояльность к нынешней родной), конфликт с одним супруга или партнера на вопросы занятости и озабоченность по поводу того, что передача может иметь на своей карьеры в долгосрочной перспективе.
Рунзхаймер Международный провел в 1998 году исследование, некоторые интересные результаты. Эта организация установила, что в браке работники отказываются передачи предлагает более часто, как и работников, имеющих детей, женщин, работников, которые домовладельцев, работники в возрасте свыше 40 лет, родителей-одиночек и / или первичного воспитатели и работники, которые отработали меньше, чем на семь лет корпорации, на которых они работают. Примерно 83 процентов работодателей проанализированы в исследовании, заявили, что они выбраны передачи кандидатов основывается исключительно на их рабочих показателей, а не на их "демографической" - другими словами, перечисленных выше личных характеристик и семейных структур. Семнадцать процентов работодателей говорят, что они действительно принимают демографии во внимание при отборе кандидатов для перевода. Такие личные соображения, конечно, гораздо легче учитывать, когда один работает на меньшие, более жесткие узами организации. В то время как крупные корпорации, безусловно, сохранить файлы на их сообщников, которым людских ресурсов, представители могут сослаться на любой передаче отбора кандидатов, если какая-либо организация становится ближе узами, что позволяет работодателем и работниками частые взаимодействия (социальные, а также профессиональные), то более вероятно, что работодатель займет демографические характеристики рассматриваемого когда пришло время выбирать передачи кандидатов.
После сделать свою домашнюю работу, вы определили, что Ваша заработная плата (см. "Зарплата Калькулятор), не позволяют вам поддерживать свой текущий уровень жизни, в вашем новом городе (даже если вы были предложены увеличение), вы можете, безусловно, переговоры по поднять. Многие работодатели будут ценность открытого диалога во время этого процесса. Ваша честность поможет им при передаче они пытаются вести переговоры в будущем с другими работниками. Поскольку мы вступаем в 2000 год, и голову в новый век, работодатели осознают они будут должны подсластить кастрюлю, так сказать, более чем когда-либо раньше, с тем чтобы тепло своих работников до идею перевода. Семьи политика учреждена в рабочих местах по всей стране являются репрезентативными для растущего национального сдвиг в приоритетах - признание того, что жизнь, чтобы найти правильный баланс между домом и работой. Работодатели все чаще предоставляют финансовую компенсацию, а также работу по выяснению помощи, для супругов, которые могут иметь разрыв между временем они разорвать текущего задания связей и попытаться создать новые в их новой родиной, финансовые бонусы и другие компенсации (например, определенное количество бесплатных поездок, на их родном городе ежегодно на счет компании, которые особенно распространены в случае международного перевода), а также расширение определения того, кто имеет право на получение компенсации передачи пакетов (например, однополых сексуальных партнеров). Работодатели также все чаще обращаются к консалтинговых организаций, чтобы помочь определить, как наилучшим образом компенсировать свои передачи кандидатов.
Но в то время как многие работодатели делают домашние задания, не всегда можете рассчитывать на него. То же уважением, но он хороший страховой полис для вас и вашей семьи. Ведь это гораздо легче вести переговоры дополнительную финансовую или иную помощь, до передачи, а после передачи. Получить на веб-сайте, выполните поиск на эту тему, и голову свою библиотеку, а. Поговорите с вашим друзьям и коллегам сообщников, которые испытали переводы. Лай вашей карты на стол, и быть честным с вашим работодателем. Она может делать различие для вас обоих.
# Похожие статьи: Relo менеджеров сказать, передавших может испытывать шок Стикер
# 20 млн. американцев будет двигаться в ближайшие три месяца
# Перемещение: Что ожидать от вашей компании

Об авторе

С 1989 года Дан В Рооммате Человек помог в 1000 человек найти соседей по комнате. Нужна помощь? Обратная связь него в 800-487-8050 или www.roommateexpress.com
info@roommateexpress.com