A maior parte das pessoas com seguro de saúde, especialmente empregador paga seguro de saúde, realmente não sei quais são os seus custos dos cuidados de saúde. Além disso, em muitos casos, eles são limitados, em que a saúde prestadores (médicos, hospitais, farmácias, etc) que podem usar.

A maioria das pessoas estão bloqueados em uma rede de médicos. Eles sabem o que o co-pagamento é, mas não tenho idéia o que o médico realmente encargos.

Quando os consumidores estão hospitalizados segurado, eles raramente ver a factura. Eles não sabem se a companhia de seguros foi superior ou não. Não há empresas de auditoria que o hospital facturas para as seguradoras e segurados auto empresas. Eles receber o pagamento de uma percentagem sobre o que eles salvar o pagamento por encontrar overcharges, duplicar as taxas e coisas do género. A última vez que ouvi essas empresas ainda estavam fazendo muito dinheiro.

As sobrecargas, deliberada ou não, pelos médicos e hospitais drive-se dos custos da saúde para todos. (Assim como abusiva fatos, mas isso é outra história.)

A fim de dar aos consumidores uma maior controlo directo sobre a sua saúde não só custos, mas na escolha do médico que eles podem ver ou hospital que eles possam entrar, Congresso promulgada a Lei de Saúde conta poupança Disponibilidade. A partir do início de 2004, os indivíduos que não são outra segurado pode ter contas poupança de Saúde (HSA), que carregam com eles alguns benefícios fiscais muito atraentes.

Um indivíduo pode configurar uma HSA para si próprio ou de sua família. Uma entidade patronal pode adicionar uma opção de HSA o chamado plano de benefícios cafeteria, pode já oferecem.

O dinheiro colocados no plano é antes de impostos, incluindo a segurança social, se parte de um plano de empregador. Caso contrário, é um supra-the-line dedução, ou seja, você não tem que itemize suas deduções fiscais para obter a quebrar e que a dedução não está sujeita às regras de retirada de serviço que fazer muitas deduções discriminadas indisponível para alta salarial.

O plano é criado como um IRA. Um administrador aprovado pelo imposto de renda devem ser utilizadas. Dinheiro colocar no plano fiscal cresce livre e fundos retirados qualificado para despesas médicas são também sem impostos. Ao contrário dos mais velhos Flexível contas poupança oferecidas em planos de entidade patronal cafeteria, você não tem que gastar o dinheiro posto em conta os anos finais ou por qualquer outro modo perder do lado esquerdo. O dinheiro pode ser enroladas ao longo de ano para ano. Isso pode permitir a um belo pedaço de acumular dinheiro para que possa ser retirada sem impostos em idade 65.

A fim de beneficiar, a pessoa ou família deve comprar uma apólice de seguro de saúde elevado obtidas. Trata-se de políticas específicas que tenham um mínimo dedutível no valor de US $ 1000 para um valor máximo de US $ 5000 para um indivíduo e US $ 2000 a US $ 10000 para uma família. Quanto maior a franquia, menor o prémio.

Os indivíduos podem deduzir o menor de US $ 2250 ou a dedução sobre a política: para casais ou famílias que é o dobro. Se mais de 55 anos, a dedução é mais elevada para cada US $ 600 e US $ 1200 para os casais mais elevado e irá continuar a subir a US $ 100 por ano até 2009, onde será limitada a US $ 1000 para US $ 2000 para os indivíduos e famílias.

O dinheiro, no HSA não pode ser usado para pagar os prémios para esta política, salvo em determinadas circunstâncias (basicamente quando você está desempregado). Ele se destina a satisfazer as dedutíveis, co-pagador, os custos droga, óculos ou qualquer outra despesa médica que poderão ser discriminados em cada uma declaração fiscal como uma despesa médica.

Dinheiro retirado em excesso de despesas médicas qualificada é tributado como rendimento e sujeito a uma pena de 10%, salvo se o proprietário está desativada ou mais de 65 anos. Qualquer dinheiro na conta de morte é adicionado ao sujeito passivo imobiliários.

Não existem limites rendimento sobre este plano. Se começou cedo, quando ainda são jovens e saudáveis uma quantidade substancial de dinheiro poderia acumular quer para satisfazer as mais elevadas despesas médicas que você começa a usar mais velhos ou a completar o seu rendimento.

Ele paga para comparar os custos deste plano com qualquer que seja o seu seguro você tem agora. Poderá acontecer que a sua entidade patronal do plano é ainda mais barato e você pode querer mantê-lo. Ou você pode querer considerar HSA's para a sua portabilidade (que executa-lo de emprego para emprego, sem qualquer custo ou a perda de contribuições) e os benefícios fiscais de ter um outro veículo para abrigar renda e aumento de capital, enquanto que o que lhe dará maior controle sobre os custos e qualidade dos seus cuidados de saúde.


Sobre o Autor
Chris Cooper é um advogado aposentado que já passou vários períodos da sua vida profunda em dívida. Na http://www.credit-yourself.com ele tenta passar por alguns dos conhecimentos que ele pegou na sua jornada para se tornar livre da dívida.