Se você alguma vez transferido do Centro-Oeste ou do Sul quer a costa, você perceber o quão diferentes custos do dia-a-dia vivendo E.U. pode variar entre diferentes cidades. Muitas famílias transplantado cruzada país vai prosseguir com o conhecimento que o seu novo hometowns será mais cara. E muitos empregadores reconhecem que iminente da carestia de vida, com um aumento "da carestia de vida, subsídio" - um ligeiro levantar de salário, para que um trabalhador pode manter o seu actual nível de vida sem ter de apertar os cordões à bolsa chegada.
No entanto, não importa como você acha que você está preparado, você está na vinheta de choque, Seu faturar filtrar repente aumenta dramaticamente ... e ainda não tiver comprado alguma coisa fora do comum de seu usual tarifa. Você pode disparidades no local o mais simples dos itens. Um prazo de seis embalagem de refrigerante, por exemplo, possa custar US $ 1,50 no sul do país, ou talvez $ .99 ocasionais durante uma venda. Nesse mesmo período de seis pack você pode custar tanto como US $ 3,50 ou mais nas grandes cidades, como a Costa Leste Nova Iorque ou Boston. Sua favorita de fast-food assombrar em Chicago pode cobrar R $ 3,59 para um hambúrguer que custa US $ 4,59 em Seattle. Se você estiver indo para uma grande área metropolitana, você poderá enfrentar íngreme estacionamento honorários, renda mais elevada, um aumento de impostos ou outras sanções. Por isso, muitas pessoas e famílias em movimento nunca parar de considerar o que o efeito acumulado destas da carestia de vida, aumenta será em seu padrão de vida global.
No entanto, você pode fazer um pouco de trabalho preliminar e determinar qual é a sua vida são susceptíveis de ser gastos em sua nova cidade natal - e quanto maior ou menor do que ele será o seu actualmente existentes. Evidentemente, você pode cabeça para a biblioteca ou livraria e explorar títulos sobre o assunto, mas a Web é provavelmente o mais rápido e mais conveniente dos recursos. Muitos sites são dedicados no todo ou em parte a este assunto.
É muito difícil repetir ursos, mas as cidades de San Francisco e Nova York para assumir o bolo ranking entre os mais caros do país. Nunca falei com um amigo que vive em uma dessas cidades? Garantido, você vai se sentir melhor sobre o seu próprio aumento da renda. Inúmeros apartamento-locatários nestas cidades e outros pagar rendas exorbitantes e ainda assim continuar a sua caminhada para uma lavanderia local Laundromat porque eles não são fornecidos com roupa máquinas em suas unidades ou até mesmo em suas construções. Tais inconvenientes tornam imperativo que você a determinar o melhor de sua capacidade quanto dinheiro você vai precisar em sua nova cidade natal para manter seu atual padrão de vida - independentemente do que possa vir a ser. Esse trabalho preparatório irá percorrer um longo caminho para diminuir a tensão em torno seu movimento. E se está a negociar um da carestia de vida, aumentar com o seu empregador antes de uma transferência, fazendo sua investigação vale a pena o esforço.
(Ver Virtual Deslocalização da deslocalização Smart)
Apesar da carestia de vida, são muitos os sites da Web, eles não estão criadas todas iguais. Muitos da carestia de vida, as comparações deixam de levar em consideração os efeitos que as mudanças na renda, habitação qualidade e / ou tamanho do agregado familiar terá sobre a disponibilidade do rendimento disponível. Uma organização chamada Runzheimer International, especializada em muito esse assunto, recomenda que os consumidores tenham em conta quando se analisam quatro principais fatores da carestia de vida, mudanças: habitação, transporte, bens e serviços e impostos.
Cada um desses fatores contém subcategorias. Por exemplo, a habitação inclui rendas ou empréstimos hipotecários pagamento e juros, bem como impostos sobre bens imóveis, casa de seguros e manutenção. Bens e serviços é inclusivo de uma situação de quase ilimitadas matriz de subcategorias, incluindo vestuário, assistência médica, lazer, restaurantes, mantimentos e muito mais. Transportes inclui não apenas as despesas envolvidas em um ou mais veículos que possuem e que inclui também o seu seguro automóvel e registo taxas, impostos, gás, manutenção, pneus e muito mais. Transportes também poderá incluir taxas ônibus, metrô token taxas, portagens, balsa ou outros encargos relacionados com os custos. Eo seu impostos poderiam incluir uma miríade de encargos: os impostos sobre vendas, impostos sobre propriedade, estado de imposto sobre o rendimento, impostos locais, Segurança Social, e mais.
Uma da carestia de vida, análise pode certamente ser um olho-abertura de qualquer perspectiva cessionário. E quanto à realidade da mordida vai demorar para fora do orçamento provoca muitos trabalhadores a diminuição da oferta de uma transferência (quando, na verdade, é uma oferta, por oposição a um comando). Além do custo de vida diz respeito, outras razões porque prospectivo cessionários declínio incluem um movimento superior oferece nove razões são recusados. As crianças, e ao impacto emocional de que a passagem poderia ter sobre eles, são um motivo comum para os declínios, seguido pelo desinteresse na mudança para um novo local (e de lealdade para com uma atual da cidade natal), um conflito com um cônjuge ou parceiro ao longo do emprego e assuntos preocupação com o efeito que a transferência poderá ter aquando da carreira a longo prazo.
Runzheimer International realizado um estudo de 1998 com alguns resultados fascinantes. A organização considerou que a recusa dos trabalhadores casados transferência oferece mais frequência, tal como os trabalhadores com filhos, mulheres, trabalhadores que estão imóveis, os trabalhadores com mais de 40 anos, famílias monoparentais e / ou de cuidados primários, e os trabalhadores que tenham gasto menos de sete anos em a corporação a qual são contratados. Cerca de 83 por cento dos empregadores analisados no estudo alegou que eles transferência candidatos seleccionados com base exclusivamente em seu trabalho, e não sobre o seu desempenho "demográficos" - em outras palavras, o supra-enumerados características pessoais e de estruturas familiares. Dezassete por cento dos empresários disseram que eles fizeram, na verdade, demografia tomar em consideração na selecção dos candidatos para uma transferência. Tais considerações pessoais, evidentemente, são muito mais fácil para levar em conta quando for um empregado por um menor, mais apertada malha de organização. Enquanto grandes corporações certamente manter arquivos de seus associados para que os recursos humanos representantes podem submeter qualquer transferência candidato durante a selecção, se uma empresa está mais próxima de tricô, permitindo empregador e empregados interacção frequente (social, bem como profissionais), é mais provável que uma entidade patronal terá características demográficas sob consideração quando chegar a hora de selecionar os candidatos transferência.
Depois de fazer sua lição de casa, que determinou que o seu salário (veja Vencimento A calculadora) não irá permitir que você mantenha seu atual padrão de vida na sua nova cidade natal (mesmo se você fosse oferecido um aumento), você pode seguramente para negociar um elevar. Muitos empregadores terão valor comunicação aberta durante este processo. Sua honestidade irá ajudá-los com as transferências eles tentam negociar no futuro com outros empregados. À medida que entramos no ano 2000, e cabeça em um novo século, os empregadores estão percebendo que eles estão passando a ter a edulcoração o pote, por assim dizer, mais do que nunca, de modo a quente os seus empregados até a ideia de uma transferência. Políticas favoráveis à família a ser instituído nos locais de trabalho a nível nacional são representativos de uma mudança nas prioridades nacionais crescendo - o reconhecimento de que a vida tem de encontrar um equilíbrio cuidadoso entre o trabalho ea casa. Os empregadores estão cada vez mais oferecer uma compensação financeira, bem como trabalho de busca de assistência, para os cônjuges que pode ter um hiato entre o tempo de que cortar os laços e de trabalho atual tentativa de estabelecer novas na sua nova cidade natal; prémios e outras compensações financeiras (por exemplo, uma certa quantidade de livre viagens de volta para sua cidade natal cada ano, à custa da companhia, que é particularmente comum no caso de uma transferência internacional), e um alargamento da definição do que é elegível para compensação transferir pacotes (por exemplo, mesmo sexo parceiros). Os empregadores também são cada vez mais à consulta de organizações para ajudar a determinar qual a melhor forma de compensar a sua transferência candidatos.
Mas enquanto muitos empregadores estão a fazer os trabalhos de casa, você não pode sempre contar com ele. Então faça o seu; é uma boa apólice de seguro para você e sua família. Afinal de contas, é muito mais fácil negociar assistência adicional, financeira ou de outra forma, antes de uma transferência ao invés de depois de uma transferência. Veja na web, fazer uma pesquisa sobre o assunto, e siga para a sua biblioteca, também. Fale com seus amigos e colegas associados que tenham sofrido transferências. Lay out suas cartas na mesa, e de ser honesto com a sua entidade patronal. Ele pode fazer a diferença para ambos.
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