1. U bent gescheiden van uw bedrijf.
Heel vaak ondernemers, professionele beoefenaars en
eigenaren van kleine ondernemingen zijn zo opgeslorpt door hun werk dat
zij niet in staat zijn onderscheid te maken tussen hun werk en
onderling, tussen hun werk en hun leven. Onthouden
dat het bedrijf is het middel tot het bereiken van de doelen in
je leven, het is niet uw leven.

2. De 'hele' persoon aan het werk gaat elke dag.
Heb je ooit geprobeerd om uw recht arm thuis wanneer u
ga naar werk in de ochtend? Het is een belachelijke suggestie ..
Maar dat is precies wat wij van onszelf en degenen
die voor ons werken. Het gaat hier niet om persoonlijke problemen waardoor
interfereren met de productiviteit. Het gaat om erkenning
dat je geheel zelfstandig de hoek komt kijken. We hebben de neiging om te werken veel harder
als we het gevoel gehoord en erkend. In plaats van storende
met de productiviteit, het zal in het algemeen verhogen de productiviteit.

3. U kunt de vraag waardigheid, maar je moet wel respect afdwingen.
Er zijn fundamentele gemeenschappelijke attenties dat iedereen het recht heeft
aan. De rest moet u verdienen. Als u vindt van de
mensen die je respecteren, zal u snel beseffen dat je
omdat ze in acht nemen van wie ze zijn en wat ze doen, niet
omdat 'wat' ze zijn. Zij kunnen komen aan uw bericht
op grond van hun rol, maar het is hun optreden dat commando
respect.

4. Uw acties spreken luider dan uw woorden.
Met name wat je beloning spreekt luider dan woorden. Veel
zakelijke initiatieven zijn mislukt omdat het management niet
beloning het gedrag dat achter. En wat wordt beloond
wordt herhaald. Wat betekent niet 'gestraft' is ook
in dit verband belangrijk.

5. Je maakt er verstandig zakelijke beslissingen te nemen en te behandelen mensen
met betrekking op hetzelfde moment.
Soms is het nodig om moeilijke
bottom-line. De meeste mensen, wanneer het gegeven
gelegenheid, kan terug en zeggen "dat is logisch '
of zelfs "dat het beste '. Mensen zijn in staat
om dit te doen, zelfs wanneer hun banen worden beïnvloed. Wat sommige
bedrijven niet begrijp is dat de manier waarop u de uitvoering van de
beslissing is vaak belangrijker dan wat je besluit
maken. Uiteindelijk is de mensen niet praten over het feit dat
zij verloren hun baan, ze praten over hoe ze werden behandeld
in het proces van verlies van hun baan. Het is een belangrijke
onderscheid dat heeft invloed op de reputatie van het bedrijf
betrokken zijn.

6. Leiden uw medewerkers; Beheer van uw systemen.
De bedrijven het meest succesvol zijn die
begrijpt het verschil tussen mensen en systemen.
Systemen werken op maximale effectiviteit wanneer zij worden
beheerd strak; mensen actief zijn op maximale effectiviteit
wanneer zij worden geleid en geïnspireerd.

7. Communiceren, communiceren en communiceren.
Verhuur van uw medewerkers, klanten, leveranciers, donateurs, familie
weten 'wat, wanneer, waar, hoe en waarom'. Communiceren
volledig - zelfs wanneer het gaat over waarom je je gedachten veranderd --
schept vertrouwen.

8. Heeft u een overtuigende visie.
Iedereen, met inbegrip van u, moet een goede reden om door te gaan naar werk
elke dag. Get glashelder over uw visie en vervolgens
deel het met iedereen. Help hen te begrijpen en te kopen in
het. Dit wordt vaak over en als het nemen van tijd
uit de buurt van het bedrijf. Als u de leider, dit is uw
meest belangrijke rol. Naast het geven van uw medewerkers een
duidelijk zin van het doel, komt hij bespaart u tijd als
anderen het maken van betere keuzes (dat zijn keuzes in lijn met
uw richting en visie) op dagelijkse basis.

9. Zeg 'Thank You' Vaak.
U bent niet de enige die het leuk te worden erkend. De
vaker je zegt 'dank u' - aan particulieren omhoog, omlaag
en in de hele organisatie - hoe meer je zal meer
uw relaties en uw reputatie. De sterkste
leiders zeggen 'dank u' vaak.

10. Hier, Stretch, Grow.
Word inzetten voor een leven lang leren. Dit geldt voor
wat je doet voor een levende (technische vaardigheden), hoe u dat doet
(innovatieve systemen en structuren), hoe u de uitvoering van
(gedrags competenties), en spullen wilt u alleen
weet (persoonlijke ontwikkeling, kunst, ongeacht). Dit zal houden
je huidige in uw huidige positie en bereidt je beter
voor eventuele wijzigingen op de weg.


Over de auteur
(c) Louise Morganti Kaelin. Louise is een Life Coach Succes
die partners met particulieren die bereid zijn (om te leven van hun
beste leven) bereid (om alle opties) en in staat is (tot
aanvaarden de totale steun). Zoek veel middelen vrij te helpen
leef je in het leven van je dromen op
http://www.touchpointcoaching.com Voor haar gratis nieuwsbrief
van inzicht, praktische tips voor het maken van uw beste
leven, e-mail mailto: on-536@ezezine.com