Als je ooit hebt verplaatst van het Midden-Westen of het Zuiden aan een van beide kust, je je realiseert hoe verschillend de kosten van de dagelijkse levensomstandigheden kan variëren tussen verschillende Amerikaanse steden. Veel getransplanteerde gezinnen zetten cross-country beweegt met de wetenschap dat hun nieuwe hometowns wordt duurder. En veel werkgevers erkennen dat de naderende kosten van levensonderhoud stijgen, met een "kosten van levensonderhoud vergoeding" - een lichte verhoging in salaris, zodat een werknemer kan onderhouden zijn of haar huidige levensstandaard aan te scherpen, zonder dat de portemonnee strings op aankomst.
Toch, hoe bereid je denkt dat je bent, ben je in voor de sticker shock, Uw levensmiddelenhandel wetsvoorstel plotseling drastisch verhoogt ... en je hebt nog niet alles gekocht uit de gewone uit uw gebruikelijke tarief. U kunt ter plaatse verschillen in de eenvoudigste zaken. Een six-pack van soda, bijvoorbeeld, kunnen de kosten $ 1,50 in het Zuiden, of misschien wel $ .99 tijdens een occasionele verkoop. Diezelfde six-pack kost je maar liefst $ 3,50 of meer in de grote East Coast steden als New York en Boston. Uw favoriete fast-food achtervolgen in Chicago kunnen kosteloos je $ 3,59 voor een burger dat de kosten die u $ 4,59 in Seattle. Als u naar een groot stedelijk gebied, kunt u geconfronteerd met steile parkeertarieven, hogere huren, een stijging van de belastingen of andere sancties. Dus veel individuen en gezinnen in beweging nooit stoppen om na te gaan wat het cumulatieve effect van deze kosten voor het levensonderhoud zullen worden op hun algemene levensstandaard.
U kunt echter wel een beetje voorontwerp huiswerk en bepalen wat uw kosten van levensonderhoud zullen worden in uw nieuwe woonplaats - en hoeveel hoger of lager zullen ze dan uw huidige. Natuurlijk kunt u aan de bibliotheek of boekwinkel en verkennen titels over dit onderwerp, maar het web is waarschijnlijk uw snelste en meest geschikte middelen. Veel sites zijn gewijd, gedeeltelijk of in zijn geheel aan dit onderwerp.
Het draagt nauwelijks te herhalen, maar de steden San Francisco en New York nemen de taart voor de ranking van het land van de duurste. Ooit gesproken met een vriend die woont in een van deze steden? Gegarandeerd, kunt u zich beter voelt over je eigen stijgende huren. Talloze appartement-huurders in deze steden en anderen betalen exorbitante huurprijzen en toch nog steeds trek de was aan een lokale Laundromat omdat ze ofwel niet worden voorzien van was-machines in hun eenheden of zelfs in hun gebouwen. Dergelijke ongemakken maken het noodzakelijk dat u bepalen tot de beste van uw vermogen hoeveel geld je nodig hebt in je nieuwe woonplaats om uw huidige levensstandaard - wat dat zou kunnen worden. Deze voorbereidende werkzaamheden zullen een lange weg naar het verminderen van de spanning rond uw verhuis. En als je de onderhandelingen over een kosten van levensonderhoud stijgen met uw werkgever, voorafgaand aan een transfer, het doen van uw onderzoek is de moeite waard.
(Zie Virtual Relocation's Relo Smart)
Hoewel de kosten van levensonderhoud websites zijn veel, ze zijn niet allemaal gelijk gemaakt. Veel kosten van levensonderhoud vergelijkingen geen rekening te houden met het effect dat veranderingen in het inkomen, huisvesting kwaliteit en / of de grootte van het huishouden zal hebben op de beschikbaarheid van het besteedbaar inkomen. Een organisatie genaamd Runzheimer International, die gespecialiseerd is in dit onderwerp, beveelt aan dat consumenten rekening worden gehouden met vier belangrijkste factoren bij de beoordeling van de kosten van levensonderhoud wijzigingen: huisvesting, vervoer, goederen en diensten, en belastingen.
Elk van deze factoren bevat de subcategorieën. Bijvoorbeeld, huisvesting omvat huur of hypotheek betalen en rente, alsmede onroerend goed belasting, opstalverzekering en onderhoud. Goederen en diensten is inclusief een bijna onbeperkt aanbod van de subcategorieën, waaronder kleding, medische zorg, recreatie, restaurants, kruidenierswaren en nog veel meer. Transport omvat niet alleen de kosten ervan in het bezit van een of meer auto's, maar ook uw auto verzekerings-en registratierechten, belastingen, gas, onderhoud, banden en nog veel meer. Vervoer Ook kunnen onder meer vergoedingen bus, metro token vergoedingen, tolgelden, veerboten heffingen of andere daarmee verband houdende kosten. En uw belastingen kan onder meer een groot aantal kosten: omzetbelasting, vermogen, staat de inkomstenbelasting, lokale belastingen, sociale zekerheid, en meer.
Een kosten van levensonderhoud analyse kan zeker een eye-opener voor elke aspirant-overnemer. En de realiteit van hoeveel beet het gaat om de oorzaken van de begroting veel werknemers te dalen tot het aanbieden van een overdracht (als, inderdaad, het is een aanbod, in tegenstelling tot een commando). Afgezien van de kosten van levensonderhoud betreft, andere redenen waarom potentiële overnemers daling zet ook een top negen biedt redenen worden geweigerd. Kinderen, en de emotionele impact die de stap zou kunnen hebben op hen, zijn een gemeenschappelijke reden voor daalt, gevolgd door desinteresse bij het verplaatsen naar een nieuwe locatie (en trouw aan zijn huidige woonplaats), een conflict met de eigen echtgenoot of partner over de werkgelegenheid en bezorgdheid over het effect dat de overdracht zou kunnen hebben op een loopbaan op de lange termijn.
Runzheimer International 1998 een studie uitgevoerd met een aantal boeiende resultaten. De organisatie heeft vastgesteld dat gehuwde werknemers weigeren overdracht biedt vaak meer, net als de werknemers met kinderen, vrouwen, werknemers die zijn huiseigenaren, werknemers van 40 jaar en ouder, alleenstaande ouders en / of primaire verzorgers, en werknemers die minder dan zeven jaar op het bedrijf waar zij werkzaam zijn. Ongeveer 83 procent van de werkgevers geanalyseerd in de studie stelde dat zij de overdracht geselecteerde kandidaten uitsluitend gebaseerd op de prestaties van hun werk en niet op hun "demografie" - met andere woorden, de hierboven genoemde persoonlijke kenmerken en het gezin. Zeventien procent van de werkgevers zei dat ze dat inderdaad, rekening houdend met de demografie bij de selectie van kandidaten voor een overgang. Deze persoonlijke overwegingen, natuurlijk, zijn veel gemakkelijker te houden voor wanneer een werknemer is aangesteld door een kleinere, meer strakke-breien organisatie. Terwijl de grotere bedrijven zeker handhaven bestanden op hun geassocieerde ondernemingen waarop de menselijke hulpbronnen vertegenwoordigers kunnen verwijzen tijdens elke overdracht selectie van kandidaten, als een organisatie dichter-breien, zodat werkgever en werknemers frequente interactie (sociale en het beroepsleven), is het meer waarschijnlijk dat een werkgever zal de demografische kenmerken in behandeling als het tijd is om te selecteren overdracht kandidaten.
Na uw huiswerk te doen, je hebt vastgesteld dat uw salaris (zie het salaris rekenmachine) zullen niet toestaan dat u om uw huidige levensstandaard in uw nieuwe woonplaats (zelfs mocht je een toename), kunt u zeker onderhandelen voor een verhogen. Veel werkgevers zullen waarde open communicatie tijdens dit proces. Uw eerlijkheid zal hen helpen met de overdrachten die zij proberen te onderhandelen in de toekomst met andere werknemers. Zoals we in het jaar 2000 en de kop in een nieuwe eeuw, de werkgevers zijn het realiseren ze zullen moeten zoete de pot, bij wijze van spreken, meer dan ooit tevoren met het oog op de warme hun werknemers tot het idee van een overgang. Gezinsvriendelijk beleid wordt ingesteld op de werkplek landelijk representatief zijn voor een groeiende nationale verschuiving in de prioriteiten - de erkenning dat het leven is te komen tot een zorgvuldig evenwicht tussen werk en thuis. Werkgevers zijn steeds meer het verstrekken van financiële compensatie, alsmede het vinden van werk-hulp, voor echtgenoten die kunnen een kloof tussen het moment waarop het huidige baan banden en poging om nieuwe vriendschappen in hun nieuwe woonplaats, bonussen en andere financiële compensatie (bijvoorbeeld een bepaalde hoeveelheid gratis reizen terug naar hun woonplaats elk jaar ten koste van het bedrijf, dat is met name in het geval van een internationale overschrijving) en een verbreding van de definitie van die overdracht in aanmerking komt voor vergoeding pakketten (bijvoorbeeld partners van hetzelfde geslacht). Werkgevers zijn ook steeds meer aan de raadpleging van organisaties te helpen bij het bepalen van de beste manier om compensatie van hun overdracht kandidaten.
Maar terwijl veel werkgevers doen hun huiswerk maken, je kunt niet altijd rekenen op. En dat geldt ook voor het uwe, het is een goede verzekering voor u en uw gezin. Immers, het is veel makkelijker om te onderhandelen over aanvullende bijstand, financiële of anderszins, voorafgaand aan een overdracht plaats van na de overdracht. Get op het web, doet u een zoekopdracht op het onderwerp, en het hoofd van uw bibliotheek, en. Praat met je vrienden en collega-medewerkers die hebben ervaren transfers. Leg uw kaarten op tafel liggen, en eerlijk met uw werkgever. Het kan het verschil maken voor jullie beiden.
# Betrokken artikel: Relo managers zeggen overgeplaatste personen kan ervaring sticker shock
# 20 miljoen Amerikanen zullen gaan komende drie maanden
# Verhuizing: Wat te verwachten van uw bedrijf

Over de auteur

Sinds 1989 Dan De kamergenoot Man 1000 heeft geholpen de mensen vinden kamergenoten. Hulp nodig? Contact met hem op 800-487-8050 of www.roommateexpress.com
info@roommateexpress.com