고령자의 인구와 사회 보장 제도의 잠재력이 희미하게 실패하고 은퇴를위한 저축의 대상이 많은 사람의 최전선을합니다. 둥지를 얻기에 해당하는 이미 많은 도로가없습니다 계란을하는 동안 우리가 우리의 황금 시대에 살아남기가 필요합니다. 아이라의, 뮤추얼 펀드, 연금 및 401 (k)의 옵션을 연구 중 일부는 단지 우리가 우리의 미래를 준비합니다.

이러한 옵션을 선택하는가의 모든의 401 (k)은 대부분의 인기가있습니다. 의 인기의 401 (k)가 '에 큰 부분을 많은 고용주는 사실을이 옵션을 제공할뿐만 아니라, 그들의 기여를 일정 비율 과도 일치합니다. 고용주와 일치하는 양을 25 %로 작게 종류에 따라 다양합니다만큼 100 %, 비록 고용주의 개수가 일치하지 않음을 모두가, 불행히도이 상승합니다. 미결제 향상에 도움 또 다른 401 (k)는 것은 당신을 만든 공헌을 한 직원은 이전 - 세금 돈도합니다.

으로 401 (k) 계획도 매우 유연를 제공합니다에 대해서는 귀하의 투자 전략을 선택합니다. 진정한 방법을 시도하고 투자가의 일부 401 (k)가 당신의 나이 어떤 주어진 시간에 의존합니다. 예를 들면, 젊은 사람에 투자를 401 (k), 고용주와 일치 여부를 여부는 시간을 그들의 편에서합니다. 이 사람을 적극적으로 투자할 수있습니다, 만약 그들이 이렇게 편안합니다. 기복의 시장은, 그러나 더 시간이 사용할 수 젊은를 타고 투자하기 주식 시장에서 변동합니다. 퇴직이 가까워의 투자가있다면, 신중한 투자 전략을 변경하려면 더 많은 보수적인 접근을합니다. 이것은, 이론을 투자를 돈 "더 안전합니다." 하지만 아직도 전통적인 예금 계좌보다 더 많은 수익성이있습니다.

과거에는 그들의 유일한 대기업의 직원에게 제공할 수있게되었다는 401 (k) 계획의 은퇴합니다. 으로 401 (k) 퇴직 계획은 단순히 자기 - 고용 사람이 아닌 경우 옵션을합니다. 다행히, 이것은 오늘날의 시장의 경우합니다. 오늘은이 계획을 불리는 솔로 401 (k) 또는 개별 401 (k). 이 계획이없는 자영업 자들이 사업을 허용 직원, 파트너 또는 배우자 와만 은퇴 연금 계획을 설정하는가의 전통과 매우 비슷합니다 401 (k)에서 제공하는 더 큰, 더 많은 기업 설립합니다.

이 떠나지하는 경우 고용주가 401 (k) 플랜으로, 당신의 은퇴 떠날 필요는없습니다 그들의 손아귀에 투자를합니다. 당신은 옵션을 필요가 401 (k) 롤오버, 그리고 그것은이 옵션을 활용하는 것이 좋습니다. 롤링을 통해 401 (k)를 유지하게 제어할 귀하의 투자를 옵션으로해야합니다. 롤오버 경우가 발생하는 경우는 돈을 401 (k)는 승인된 투자 혈관을 모두 함께 압연합니다. 여기에는 단순한 아이라과 같은 프로그램을 9 월 아이라 계정을뿐만 아니라 다른 401 (k)에 이름을 몇합니다. 금융 고문과 통화를하는 것이 좋습니다를 정확하게 신중하게 도와 드릴 수있는 사람의 장단점 각 유형의 투자 기회가 사용할 수있습니다.

거의 절대 추천은 무엇입니까를 없애 401 (k) 돈 또는 전부 또는 일부를합니다. 이것은 10 %의 벌금에 있기 때문에이 부분은 철회, 탈퇴 경우에는 59 세 이전에 이루어지는 ½합니다. 롤오버 때 대처하는 방법을 선정 발생한는 401 (k) 투자, 거래으로 작업해야의 벌금이나 수수료를 피하려면합니다.

만약 당신이 찾고있는 도구로 투자하는 방법을 저장하기 은퇴, 당신의 고용주가 첫 번째 장소를 봐. 그들에게서 모든 사실을 알아내 공헌 그들이 얼마나 많은지, 당신은 허용에 기여하고 좋은 금융 고문과 통화를하는 단계로 다음합니다.

글쓴이 소개 :

Linda Moore writes on a variety of subjects including home ownership,family matters,personal enrichment,protecting your 401 K Retirement nestegg and Retiremen t Annuities 린다 무어 처음으로 소유권을 포함한 다양한 대상에 쓰기, 가족 사항, 개인 농축, 보호 401 k 퇴직 nestegg 및 연금 t retiremen