中小企業の所有者のヘルプを採用
© 2005peggie arvidson -デイリー

中小企業経営者として成功し、あなたに慣れて
長い時間;以外の既存の祝日と週末の使用済み作業です。

いつだったかの最後の時間をして行った歯医者さんですか？ ときは、
最終更新時間を延々と続くが、夜の外出をして、パートナーですか？

かどうかを見つけるの目標を2005年度にはより多くの時間を家族や
個人的な濃縮-のような授業や会議に出席-
もたらすしたくなるいくつかの助けを検討する。

は、次のヒントは、ヘルプを開始するかどうかを
もたらすのは、チームの10または時折バックアップ！

期待していないのレプリカを雇うよ！ それぞれの人に会うと
インタビューは、リビング、呼吸人間は、自分の
習慣、独特の癖を、さらにアイデア！ これがうまくいく--限り、
自分の考えや哲学的に反対してあなたの習慣はない。
私の最初の採用、 jen 、追求するには大学院の学位は、いただけ
近くに移動して事項とは私より20歳年下！
彼女の細部に気を配っやスケジュールを利用して物事に依存して
完了した。 私は、もう少し'の座席私のパンツ'のタイプは、演算子のです。 彼女は
完璧にフィットするため、彼女は私の仕事の仕方を補完！ 〜を超えて
彼女の成長を管理する時間の部分を自分のビジネスを私
無視された-のようなスケジュールとお支払いを維持します。

正確に知っているから何を期待して新入社員です。 する前に
スポンサーに助けを、ここに座って仕事を説明します。 リスト
あなたの目標は、新入社員-誰が記入させるようにしたい
ショートして通知する必要がある場合に1日休暇を取るか、またはように
仕事をしたい人は、定期的なスケジュールですか？ ようにしたい
会ってくれる人をクライアントでは、自分のスケジュールを設定すると
会議やイベント、お客様に代わって出席するように、単に必要がありますか
ピックアップしてくれる人をオーバーフローですか？ で過ごす時間労働
考えを経由して設定をあなたが自分を雇ったヘルプ
は、素晴らしい仕事上の関係です。 もし明確にすることができます。
すべての応募者の仕事をし、彼らには、機会を
これはお互いに納得のいくかどうかをフィットします。 必ず
特定の仕事に専念するに関連した説明、および特定
主観的な情報です。

あなたがどのような種類のマネージャを決定！ が急務である、が絶対必要だ
あなたは正直なワークスタイルを参照してください。 結局のところ、あなたがそう言うのを
独立した思想家したいが、実際には、多くの
'チェック-の'不幸なことがありますが、結局ヘルパーです。 を検索する
他方、人を雇う必要な場合にたくさんのフィードバック、あなた
必要があることを確認して、あなたがカットアウト'の人々の一部'
の管理プロセスです。

時間を取っておく。 人を雇う場合に予想される15日まで
来月に設定される場合があります自分のエラーが発生します。 同じように
期待することはできませんを検索する完璧なレプリカを-することはできません。
締め切りは、常にお客様の採用プロセスにします。 言い換えれば、
計画の広告を、インタビューや列車の右側が見つかるまで
人です。 （秘密のヒント：適任者が見つかった場合は-を雇うこと
と入力し、すぐに仕事を見つけて！ 絶対パスするに大きな
雇う！ ）

保険にお尋ねくださいあなたのキャリアについての責任を
保険契約してチームのメンバーです。 独立したかどうかを雇う
コンサルタントのトピックまたは従業員は、別の資料では、
しかし、特定のことを行う必要があなたの会社は大丈夫です。

オフの時間を決定する方針です。 同じように、あなたのチームのメンバー
時間が必要オフ-インフルエンザから回復するかどうかをたり、
再充電します。 これらの欠席をどのように扱うか？

懲戒審査のプロセスを作成するとします。 かどうかをする必要があります。
非常に悪いパフォーマンスの問題に取り組むのか、または慢性的な欠勤-
は、政策の代わりにする前に、最初のチームにして持ってくる
メンバーです。 この過程で質問を含めるアドレス：どのよう多くの
緊急時の欠席は、与えられた時間内で許容さですか？ どのように
顧客からの苦情に対処をするとの懸念ですか？ どのように
抜群のパフォーマンスを報酬ですか？ どのような形式を使用するには
コミュニケーションをあなたのチームですか？

評判の良い会社を見つけるの背景のチェックを行う。 もし
お客様の会社の製品やサービスを必要として従業員に
アクセスクライアントの家、子供たちや財産を行うにしない
を背景に、導電性の重要性を確認してください。 検索することができます。
に、ウェブ上で問い合わせてください保険プロバイダ、またはお住まいの地域話をする
警察当局に提言を行う企業を実施する
このチェックします。 それぞれのインスタンスにする必要があります。
出願人の署名と理解してあなたには、
サードパーティ製の背景にチェックを実施する条件として、
雇用します。

ファクトシートを作成するために沿っ志願者が提供することができます。
興味の候補者の応用を目的とします。 このシートは、
基本的な職務記述書に蓋をして、期待と雇用
プロセスです。

訓練プログラムを作成してください。 かどうかを詳細なマニュアルまたは
1対1の訓練は、指定された期間-ことを確認
をお持ちの書かれた概要です。 あなたのトレーニングプログラムが含まれて
あなたのあらゆる側面を期待して新入社員の仕事を完了する。
多くの誤解や欲求不満が発生するというだけの理由
新入社員は上司の期待を理解していない。

次のヒントを、あなたはあなたのようにしても幸せで
生産作業のすべてのお客様の新しい関係を築く助けて！



については、著者
小規模ビジネスの成功のコーチ、 peggie arvidson -デイリー、著者は、 "どのようには、クライアントの引力達人"との生みの親
ペットの世話ビジネスを成功に導くシステム™ 。 の詳細については、この
ステップバイステップのプログラムを作るビジネスペットの世話して頭角を現す
からの群衆、およびに登録するには無料と自由の使い方の記事
teleclasses 、訪問http://www.peggiespets.com