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| 403 (B) Piani di Onda del Futuro per molti lavoratori
"Milioni di nuovi insegnanti e operatori sanitari dovrebbero essere assunti nel decennio a venire dovranno familiarizzarsi con un piano pensionistico, essi possono sanno poco: il 403 (b), comunemente chiamata imposta-riparo di rendite. 403 (b) dei piani di stipendio-differimento piani progettato per gli insegnanti, collegio docenti, operatori sanitari a strutture no-profit e dipendenti che lavorano per le chiese e le associazioni caritative. Come con 401 (k) e simile a contribuzione definita piani di emergenza per il settore privato, i contributi e le entrate in una 403 (b), sono fiscale differita. Per il 2005, il massimo generalmente un lavoratore dipendente può differire da versare al 403 (b) è di $ 14000 ($ 15000 nel 2006), o fino al 100 per cento dei lavoratori di compensazione per tale anno, a seconda di quale è inferiore. (Alcuni piani possono limitare i contributi a meno di tali importi massimi.) Datori di lavoro può cacciare in un altro fino a $ 28,000 fino a quando il datore di lavoro e il lavoratore dipendente del combinato contributi non deve superare il 100 per cento dei lavoratori risarcimento. Nel 2005, i dipendenti più anziani il 50 e il grado di effettuare un ulteriore "recuperare" contributo fino a $ 4000 (indicizzato annualmente). 403 (b) le norme consentono una speciale supplementare differimento contributo per i lavoratori che hanno sottofinanziati loro piano. Se hai lavorato per lo stesso 403 (b) datore di lavoro per 15 anni o più (non necessariamente consecutive) e il tuo piano di contributi sono in media di $ 5000 o meno ogni anno, è possibile aumentare i contributi più un altro 3000 $ l'anno. Ma questi contributi aggiuntivi speciale non può superare una durata totale di $ 15000. Che ha ottenuto tutti i? È possibile che si desideri vedere il tuo pianificatore finanziario o di altro esperto fiscale per verificare di aver operato correttamente. Come è il caso di pensionamento con i singoli conti, e di solito con 401 (k) piani, il lavoratore in genere deve iniziare a effettuare minimo imponibile dei ritiri dal 403 (b) conto quando il lavoratore si trasforma 70 1 / 2. Ma da lì, 403 (b) i piani tendono a differire da simili del settore privato piani. Per una cosa, 403 (b), piani di integrare le tipicamente piani pensionistici che il governo e organizzazioni no profit uso, a differenza del settore privato, dove i datori di lavoro si basano sulle più dipendente-finanziato come ad esempio i piani 401 (k) s. Mentre è ancora importante per finanziare le tue 403 (b) piano il più possibile, perché probabilmente non sarà la vostra principale fonte di reddito pensionistico, potrebbe essere utile per gestire il vostro investimento assegnazioni diverso rispetto potreste uno 401 (k) piano che è il vostro account primario di pensionamento. Storicamente, 403 (b) i piani sono stati più limitati nelle loro possibilità d'investimento di 401 (k) piani, ma che è migliorata nel corso degli anni. Mentre ancora denominato fiscale riparo rendite e rendite, anche se ancora servire come predominano i veicoli di investimento, molti dei 403 (b) i piani, soprattutto quelle di maggiori dimensioni, ora offrire fondi comuni di investimento. Ancora, nel complesso, le scelte possono rimanere limitato e 403 (b) i partecipanti comunemente si lamentano molto costose. Ma alcuni partecipanti hanno un'alternativa. Legge federale permette di partecipanti a 403 (b), piani che non sono soggetti ad una legge federale nota come ERISA a trasferire denaro fuori del piano e in una misura di sicurezza privative della conto presso un istituto finanziario di loro scelta ideale in cui essi dovrete più bassi e più tasse scelte di investimento (non singole azioni, tuttavia). Ma prima di procedere a tale iniziativa, prendere in considerazione diversi fattori. • Perché una custodia alternativa è più economico non significa che c'è di meglio. Valutare le prestazioni e altri servizi. • Il piano potrebbe non consentire il passaggio anche se la legge si. • Potrebbe essere necessario pagare una rinuncia o di uscita della tassa di rendite o di fondi comuni di investimento si sta lasciando. Voi e il vostro consulente dovrà determinare se vale la pena pagare la tassa per passare. • È possibile spostare solo la custodia denaro conto che hai già accumulato nel 403 (b); non è possibile contribuire alla creazione di nuovi fondi per la custodia. Quindi, potrebbe essere necessario lasciare nuovi contributi per un po 'di tempo al fine di consentire l'ora di tutti i canoni rinuncia a ridursi. • Chiedete al vostro datore di lavoro ad aggiungere più o meglio le scelte di investimento con tasse più basse, così non si deve passare. L'IRS ha recentemente proposto nuove regole per 403 (b) i piani. Le norme (o modifiche delle regole) non diventa definitivo fino al 2006, ma nel frattempo è possibile operare come se queste sono state adottate. Più delle regole che riguardano essenzialmente piano di amministratori, ma alcuni avranno un impatto diretto sui partecipanti, come ad esempio la capacità di assumere prestiti, l'applicazione di alcune norme di divorzio a 403 (b) i piani, e il trasferimento di fondi da o verso 403 ( b) i piani da 401 (k)-tipo piani " L'autore: Ho scritto articoli per www.noyescapital.com che forniscono pianificazione finanziaria nel New Jersey, NJ, NY.
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