Se hai mai mosso dal Midwest o del Sud né costa, vi rendete conto di quanto diversi i costi di giorno per giorno di vita può variare tra le varie città degli Stati Uniti. Molti nuclei familiari trapiantati perseguire cross-country si muove con la conoscenza che il loro nuovo hometowns sarà più costoso. E molti datori di lavoro riconoscono che l'imminenza del costo della vita con un aumento "del costo della vita indennità" - un lieve aumento delle retribuzioni in modo tale che un lavoratore dipendente può mantenere il suo attuale tenore di vita senza dover stringere la borsa su stringhe arrivo.
Tuttavia, non importa quanto disposto pensi tu sia, sei in vignetta per shock, Il tuo negozio di alimentari di legge improvvisamente aumenta drammaticamente ... e ancora non avete acquistato qualcosa fuori dal normale dal vostro abituale tariffa. È possibile individuare le disparità di semplici oggetti. A sei-pack di sodio, ad esempio, potrebbe costano $ 1,50 nel Sud, o forse $ .99 nel corso di una vendita occasionale. Lo stesso di sei confezioni vi può costare fino a $ 3,50 o più in East Coast grandi città come New York o Boston. Il tuo preferito fast-food ritrovo a Chicago si potrebbe addebitare $ 3,59 per un hamburger che costa $ 4,59 a Seattle. Se si sta muovendo a una grande area metropolitana, si può affrontare ripide parcheggio tasse, affitto superiore, con un aumento delle imposte o di altre sanzioni. Tante persone e famiglie in movimento non fermarsi mai a prendere in considerazione ciò che l'effetto cumulativo di queste del costo della vita aumenta saranno a loro tenore di vita.
È possibile, tuttavia, fare un po 'a casa preliminare e di determinare ciò che la sua vita spese sono suscettibili di essere nella vostra nuova patria - e quanto più alti o più bassi che siano di quella corrente. Naturalmente, è possibile testa alla libreria o libreria ed esplorare i titoli in materia, ma il Web è probabilmente il suo più veloce e più conveniente risorsa. Molti siti sono dedicate in tutto o in parte a tale argomento.
E 'difficile ripetere porta, ma la città di San Francisco e New York prendere la torta per il posizionamento tra il paese più costoso. Mai parlato con un amico che vive in una di queste città? Garantito, vi sentirete meglio riguardo il tuo crescente affitto. Innumerevoli appartamento-affittuari in queste città e altri pagare affitti esorbitanti e ancora continuare a loro raggio di lavanderia a un locale Laundromat sia perché non sono forniti di lavanderia con macchine nella loro unità, o addirittura nei loro edifici. Tali inconvenienti rendono imperativo che si ritengono al meglio della sua capacità quanti soldi hai bisogno del tuo nuovo natale di mantenere il vostro attuale tenore di vita - che qualunque possa essere. Che i lavori preparatori andrà un lungo cammino verso la diminuzione di stress che circondano il vostro movimento. E se si sta negoziando un costo della vita aumenta con il vostro datore di lavoro prima di un trasferimento, facendo la ricerca vale la pena.
(Vedere virtuale Relocation's Relo Smart)
Mentre del costo della vita siti Web sono molti, non sono tutti creati uguali. Molti del costo della vita confronti non prendono in considerazione l'effetto che i cambiamenti in termini di reddito, l'alloggio di qualità e / o la dimensione del nucleo familiare avrà la disponibilità di reddito disponibile. Un'organizzazione chiamata Runzheimer International, che si specializza in questa stessa materia, raccomanda che i consumatori prendono in considerazione quattro fattori primari in sede di esame del costo della vita modifiche: alloggi, trasporti, beni e servizi, e le tasse.
Ciascuno di questi fattori contiene sottocategorie. Per esempio, comprende l'alloggio in affitto o ipoteca di pagamento e di interesse, così come le imposte immobiliari, assicurazione casa e la manutenzione. Beni e servizi è comprensivo di un quasi-infinite serie di sottocategorie, tra cui capi di abbigliamento, cure mediche, di attività ricreative, ristoranti, negozi e altro ancora. Trasporto comprende non solo le spese coinvolte in possesso di uno o più automobili, che comprende anche l'auto di assicurazione e le tasse di registrazione, tasse, gas, manutenzione, pneumatici e di più. Trasporto potrebbero includere anche tasse autobus, metropolitana token di tasse, pedaggi, traghetti o altri oneri relativi costi. E il vostro tasse potrebbero includere una miriade di tasse: l'imposta sulle vendite, tasse di proprietà, stato l'imposta sul reddito, le imposte locali, la sicurezza sociale, e altro ancora.
Un costo della vita analisi può certamente essere aperto gli occhi per eventuali futuri cessionario. E la realtà di quanto è morso ci vorrà del bilancio di molte cause dipendenti a declinare l'offerta di un trasferimento (se, infatti, è un'offerta al contrario di un comando). Oltre al costo della vita preoccupazioni, altri motivi per cui i potenziali cessionari declino una mossa includere top nove motivi offerte sono rifiutato. Bambini, e l'impatto emotivo che una mossa potrebbe avere su di loro, sono un motivo per declina, seguita da disinteresse per trasferire in una nuova posizione (e la fedeltà alla propria città natale attuale), un conflitto con il coniuge o il partner su questioni occupazionali e preoccupazione per l'effetto che il trasferimento potrebbe avere su di una carriera professionale nel lungo termine.
Runzheimer Mondo 1998 ha condotto un studio con alcuni risultati affascinanti. L'organizzazione ha riscontrato che sposò dipendenti rifiutare offerte di trasferimento più spesso, così come i dipendenti con i bambini, le donne, i lavoratori dipendenti che sono immobili, i lavoratori di età superiore ai 40, i genitori singoli e / o si prendono cura di primario, di lavoro e dei lavoratori che hanno speso meno di sette anni a la società a cui sono occupati. Circa il 83 per cento dei datori di lavoro analizzate nello studio hanno affermato che i candidati selezionati trasferimento basato esclusivamente sulla loro prestazione lavorativa e non a loro "demografia" - in altre parole, le sopra elencate caratteristiche personali e strutture familiari. Diciassette per cento dei datori di lavoro ha detto che hanno fatto, anzi, la demografia prendere in considerazione in sede di selezione dei candidati per il trasferimento. Tali considerazioni personali, naturalmente, sono molto più facile per tenere conto di quando si è impiegato da una più piccole e più stretto-maglia organizzazione. Mentre la più grande società di mantenere i file di certo sulla loro collaboratori a cui i rappresentanti delle risorse umane può fare riferimento nel corso di un trasferimento di scelta dei candidati, se l'organizzazione è più vicina ben saldi, permettendo datore di lavoro e lavoratori dipendenti frequente interazione (sociale e professionale), è più probabile che un datore di lavoro avrà caratteristiche demografiche in esame quando è il momento di selezionare i candidati trasferimento.
Dopo aver fatto il vostro dovere, di aver determinato che il suo stipendio (vedi lo stipendio Calculator) non consente di mantenere il vostro attuale tenore di vita nella città natale il tuo nuovo (anche se vi sono stati offerti con un aumento), si può certamente negoziare per un sollevare. Molti datori di lavoro si valore di comunicazione aperta durante questo processo. La sua onestà li aiuteranno con i trasferimenti cercano di negoziare in futuro con altri dipendenti. Come si entra l'anno 2000 e la testa in un nuovo secolo, i datori di lavoro che stanno realizzando avrà per addolcire la pentola, per così dire, più che mai per i loro dipendenti caldo fino a l'idea di un trasferimento. Famiglie politiche nei luoghi di lavoro istituito a livello nazionale sono rappresentativi di una crescente nazionale cambiamento di priorità - il riconoscimento che la vita deve trovare un giusto equilibrio tra lavoro e casa. Datori di lavoro sono sempre più fornire una compensazione finanziaria, così come la ricerca di posti di lavoro di assistenza, per i coniugi che possono avere un divario tra il tempo attuale scindere legami di posti di lavoro e tentare di crearne di nuove nella loro nuova patria; finanziari e di altri premi di compensazione (ad esempio, una certa quantità di viaggi torna alla loro città natale di ogni anno, a spese della società, che è particolarmente comune in caso di un trasferimento internazionale), e un ampliamento della definizione di che è idoneo per il trasferimento di compensazione pacchetti (per esempio, dello stesso sesso partner). Anche i datori di lavoro sono sempre più rivolgendo alla consulenza alle aziende per contribuire a determinare il miglior modo di compensare il loro trasferimento candidati.
Ma mentre molti datori di lavoro stanno facendo il loro dovere, non si può sempre contare su di essa. Fare in modo vostro, è una buona polizza di assicurazione per voi e la vostra famiglia. Dopo tutto, è molto più facile da negoziare ulteriore assistenza, finanziaria o di altro tipo, prima di un trasferimento, anziché dopo un trasferimento. Arrivare sul Web, fare una ricerca sul tema, e la testa alla tua biblioteca, pure. Parlare con i tuoi amici e colleghi associati che hanno sperimentato i trasferimenti. Laici tue carte sul tavolo, e di essere onesti con il vostro datore di lavoro. Si può fare la differenza per ciascuno di voi.
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