Ayuda para la contratación de los dueños de pequeños negocios
© 2005Peggie Arvidson-Dailey

Como un exitoso propietario de pequeños negocios, que está acostumbrado a
largas horas; no existen las vacaciones y los fines de semana dedicado al trabajo.

¿Cuándo fue la última vez que fue a su dentista? ¿Cuándo fue la
última vez que tuvo una noche ininterrumpida a cabo con su pareja?

Ya sea que su meta para 2005 es encontrar más tiempo para la familia o
enriquecimiento personal - al igual que asistir a clases y conferencias --
usted querrá considerar lo que en cierta ayuda.

Los siguientes consejos pueden ayudarle a empezar si desea
llevar a un equipo de 10 o de una copia de seguridad ocasional!

No espere a contratar a una réplica de ti! Cada persona con la que reunirse y
entrevista será la vida, la respiración humana, con sus propios
hábitos, e incluso Manierismos ideas! Esto está bien -, siempre y cuando
sus ideas y costumbres no son filosóficamente opuesto a la suya.
Mi primer alquiler, Jen, está aplicando una medida de postgrado, acaba de
se trasladó a la zona y es casi 20 años más joven que yo soy!
Está orientada al detalle y se basa en los horarios para recibir las cosas
hecho. Soy un poco más' sede de mi pantalón "tipo de operador. Ella es
un ajuste perfecto porque complementa mi forma de trabajar! Por encima de
tiempo que ha crecido hasta convertirse en parte de la gestión de mi empresa que me
descuidado - como el mantenimiento de la programación y facturación.

Sepa exactamente qué esperar de su nueva contratación. Antes de
publicidad en busca de ayuda, sentarse y escribir una descripción de funciones. Lista
sus metas para el nuevo alquiler - ¿quiere alguien que puede llenar
en el corto plazo cuando tienes que tomar un día libre, o ¿
quieren a alguien que puede trabajar un horario regular? ¿Quieres
alguien que pueda cumplir con los clientes, fijar sus propios horarios y
asistir a las reuniones y eventos de tu nombre o si simplemente necesita
alguien que puede recoger su desbordamiento? Al pasar el tiempo de trabajo
a través de sus pensamientos sobre contratado se le ayudan a usted mismo hasta el establecimiento
para una gran relación de trabajo. Si puede articular claramente
el trabajo a todos los solicitantes, tendrán la oportunidad de
determinar si se trata de un acuerdo mutuamente conveniente. Asegúrese de
concentrarse en determinados puestos de trabajo relacionados con las descripciones, y no
información subjetiva.

Determinar qué tipo de director que estás! Es imperativo que
eres honesto acerca de su workstyle. Después de todo, si usted dice que
queremos un pensador independiente, pero realmente de mucho
'control-in "puede terminar con una infeliz ayudante. En la
Por otra parte, si usted contrata a alguien que necesita un montón de comentarios, usted
necesidad de estar seguros de que usted se recorte para el "pueblo parte 'de
el proceso de gestión.

Aparte tiempo. Si está esperando que contratar a alguien antes del 15 de
el mes próximo puede ser usted mismo hasta el establecimiento para el fracaso. Así como
usted no puede esperar a encontrar una perfecta réplica de ustedes - no se puede
siempre poner una fecha límite en su proceso de contratación. En otras palabras,
plan para anunciar, entrevista y tren hasta encontrar el DERECHO
persona. (SECRET SUGERENCIA: Si encuentra la persona adecuada - Alquiler de ellos
enseguida y, a continuación, encontrar trabajo para ellos! Nunca pasar una gran
alquiler!)

Pregunte a su compañía de seguros acerca de su responsabilidad para
asegurar los miembros de su equipo. Si usted contrata a Independiente
Del consultor o empleados es un tema para otro artículo,
Sin embargo, es necesario asegurarse de que su empresa está cubierta.

Determine su tiempo libre. Al igual que ustedes, los miembros de su equipo
Necesitará tiempo libre - ya sea para recuperarse de la gripe o simplemente para
volver a cargo. ¿Cómo va a manejar estas ausencias?

Crear un expediente disciplinario y el proceso de examen. Ya sea que usted necesita
abordar las cuestiones de bajo rendimiento, absentismo o crónica --
tener una política en el lugar antes de llevar a su primer equipo
miembro. Cuestiones que hay que abordar en este proceso son: ¿Cuántos
emergencia ausencias son aceptables en un determinado período de tiempo? Cómo
va a tratar con los clientes quejas y preocupaciones? ¿Cómo va a
que recompensa un rendimiento excepcional? ¿En qué formato va a utilizar para
comunicarse con su equipo?

Encuentra una compañía para llevar a cabo verificaciones de antecedentes. Si
de su empresa producto o servicio requiere a sus empleados
el acceso de los clientes hogares, los niños o posesiones no hay que ignorar
la importancia de llevar a cabo una investigación de antecedentes. Puede buscar
en la red, pregunte a su proveedor de seguros, o hable con su local
las autoridades policiales para las recomendaciones a las empresas para llevar a cabo
este control para usted. En cada caso, se necesita el
firma del solicitante y la comprensión que usted tendrá un
tercero realizar una verificación de antecedentes, como condición de
empleo.

Crear una Hoja de Datos para los solicitantes que usted puede proporcionar a lo largo de
con una solicitud a los candidatos interesados. Esta ficha debe
cubrir su descripción de las funciones básicas, las expectativas y la contratación
proceso.

Crea tu programa de entrenamiento. Ya sea un manual detallado o
uno-a-uno para la formación de un determinado período de tiempo - asegúrese de que
usted ha escrito un esbozo. Su programa de entrenamiento debe incluir
todos los aspectos del trabajo que usted espera de su nuevo alquiler para completar.
Muchos malentendidos y frustraciones ocurrir simplemente porque un
nuevas contrataciones no entiende las expectativas del jefe.

Al seguir estos consejos, usted está bien en su camino a una feliz y
productiva relación de trabajo con todos su ayuda nuevo!



Acerca del Autor
Éxito de Pequeñas Empresas de Autobuses, Peggie Arvidson-Dailey, es el autor de "Cómo ser un cliente de Atracciones Gurú" y el creador de la
Pet Care-Business Success System ™. Para obtener más información sobre este
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