¿Qué pasa en la tienda para el año 2006? Las organizaciones de investigación han hecho sus predicciones, pero la inestabilidad del precio del petróleo puede causar incluso la mayoría de las proyecciones positivas a tomar drásticas turno.
Según Michael Maciekowich, Director Nacional de Astron Solutions, organizaciones necesidad de revisar el presupuesto 2006 las proyecciones de sueldos con un ojo cauteloso. "Si bien la inflación y los niveles de desempleo se han mantenido constantes a lo largo de 2005, esta situación podría cambiar a medida que nos acerquemos a 2006. El precio de un barril de petróleo, ahora con precios en la parte superior $ 60, puede en última instancia, tienen un impacto en la nación la tasa de desempleo. Cuando spendable consumidores desviar dinero fuera de bienes no duraderos, tales como la electrónica, a la bomba de combustible, las empresas pueden acabar con un superávit de mercancías, causando a reducir la producción. Estos hechos pueden dar lugar a despidos y una mayor tasa de desempleo. Superior de desempleo a menudo conduce a reducciones en los sueldos plantea, debido a la mayor oferta de trabajadores. "
Sin embargo, los economistas en el gobierno federal son optimistas. La Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) estima que la economía está creciendo a un ritmo saludable. Al considerar el impacto de la inflación, la CBO considera que el producto interno bruto real (PIB), que es el valor total de todos los bienes y servicios producidos por un país en un año, crecerá un 3,7 por ciento en 2006, antes de frenar a un ritmo del 2,9 por ciento.
Lo que entonces, según recientes proyecciones económicas, podemos esperar que en los próximos años en cuanto a la indemnización planificación presupuestaria? La CBO prevé un porcentaje de variación del 1,9% (del 2,4% en 2005) en el Índice de Precios al Consumidor y un 5,2% la tasa de desempleo (que no ha habido cambios a partir de 2005).
Según el 2005-06 WorldatWork Sueldo Encuesta sobre el presupuesto, hay que esperar para ver un ligero descenso en el uso de programas de remuneración variable en 2006. En 2005, el promedio presupuestado de incentivos para empleados exentos fue 12,7%. Las proyecciones para el promedio de incentivos presupuestados en 2006 revelan una posible disminución de 12,2%.
La siguiente tabla es un resumen de media de 2006 la remuneración básica preliminar de los niveles presupuestarios durante un período de doce agrupaciones clave de la industria. Estos importes incluyen aumentar la base de pagar todos los ajustes, en particular el mérito, promociones y la equidad del mercado. La información para este cuadro se compiló a partir de estudios recientemente publicado por Mercer Human Resource Consulting, The Conference Board, y WorldatWork.
Industria
2006 la remuneración básica ajustes
Jurídica y de Servicios de Contabilidad
4,0%
Negocios y Servicios de Información
3,9%
Los programas informáticos de Servicios
3,8%
Banca y Finanzas
3,7%
Hospitalidad
3,7%
Seguros
3,7%
Healthcare
3,6%
Fabricación
3,6%
Al por menor
3,6%
Transporte
3,6%
Educación
3,3%
Real Estate
3,3%
El siguiente es un resumen de las proyecciones oficiales de sueldos gama ajustes o la estructura de grupo de la industria en el nivel exento asalariados:
(Fuente: 2005-06 WorldatWork Encuesta sobre el presupuesto de sueldos)
Industria
2006 estructura salarial ajustes presupuestarios
Transporte
3,6%
Real Estate
3,1%
Hospitalidad
2,7%
Fabricación
2,7%
Healthcare
2,5%
Al por menor
2,5%
Banca y Finanzas
2,4%
Seguros
2,4%
Construcción
2,3%
Negocios y Servicios de Información
2,2%
Educación
2,2%
Curioso cuanto a la forma en los Estados Unidos se compara con el resto del mundo? Las siguientes estadísticas fueron tomadas de la Ejecutiva de Recursos Limited (ERL) 2005-06 Proyecciones aumentos de sueldo. Si empieza a llegar preocupados por sus propios ajustes presupuestarios, sólo estar agradecidos de que usted no es empleado de la institución de los aumentos de sueldos en Zimbabwe!
País
La inflación proyectada para 2006
Los aumentos de Planificación de 2006
Australia
2,5%
4,0%
Bélgica
1,6%
3,0%
Brasil
7,4%
6,9%
Canadá
2,3%
3,0%
Porcelana
3,6%
5,1%
Egipto
9,6%
9,8%
Finlandia
0,5%
2,0%
Francia
1,8%
3,8%
Grecia
2,8%
4,5%
República de Irlanda
2,6%
3,4%
Italia
2,0%
3,8%
Japón
0,1%
2,0%
Mexico
4,4%
6,0%
Nigeria
16,1%
16,2%
Noruega
1,2%
3,5%
Puerto Rico
2,7%
4,0%
Rusia
8,2%
10,0%
España
2,8%
5,1%
Suecia
0,8%
3,0%
Reino Unido
1,8%
3,2%
Estados Unidos
2,6%
4,2%
Zimbabue
120,0%
120,0%

Sobre el autor

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