| | 5 Gemeinsame Steuerbemessungsgrundlage Mythen, die Ihnen eine Kostenrechnung Bundle
Dieser Artikel basiert auf folgenden Annahmen 2: 1) Sie sind ein kleines Unternehmen Eigentümer oder Selbständiger (einschließlich Heim-basierten Unternehmen und Teilzeit-unternehmerischen Aktivitäten). 2) Sie mögen keine Steuern zu zahlen. In der Tat, wann immer Sie denken ...
Frog in den Topf
FROG IS im Pot Sie daran erinnern, die Geschichte über den Frosch, wurde in einen Topf mit kaltem Wasser auf dem Herd. Er war nicht betroffen. Jemand zündete die Brenner und das Wasser begann zu warm, der Frosch war sehr bequem und als das Wasser wurde ...
Investing in der indischen Real Estate
Indian Real Estate: "Unbestritten enorme!" Und das ist das unbestreitbare Urteil einer von Price Waterhouse Coopers Studie über das Umfeld für Investitionen im Bereich der indischen Immobilien. Seit der indischen Regierung gab ihre Stempel ...
Die Planung für das Pflegeheim Paradox
Nach Jahren des Sparens zu haben genug, um in den Ruhestand gehen, ist es eine Ironie, wenn später in den Ruhestand der Client haben möchte so wenig wie möglich Einkommen, so dass sie Anspruch auf reduzierte Miet-und Dienstleistungen in einem Pflegeheim oder für die weitere Betreuung Gebühren. ..
Die Welt ist Ihr Spielplatz: A Guide to International Investing
In den letzten Jahren, während die US-Märkte waren erholt aus dem Platzen der Dotcom-Blase, die Volkswirtschaften von China und Indien waren boomt. Im Vergleich zum Dow Jones Industrial Average's trostlos Verlust von 0,6% im Jahr 2005, Indien's BSE-Index ...
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| Für Unternehmer Ein einfacher Plan kann sich am besten
Q: Ich besitze eine kleine Dekoration Geschäfts-und ich werde die erste zugeben, dass ich nicht weiß, etwas über Steuern oder Altersvorsorge. Ich würde gerne die Einrichtung eines 401 (k) oder ein IRA oder eine andere Art von Ruhestand Plan für mich und meine drei Mitarbeiter. Was sind die verschiedenen Alters-Plan verfügbaren Optionen für ein kleines Unternehmen Eigentümer und in Ihrer Stellungnahme, die am besten funktionieren würde für mich? -- Wanda S. A: Wanda, ich danken Ihnen für Ihr Vertrauen in meiner bescheidenen Meinung nach, aber fragen Sie mich für finanzielle Beratung gefragt ist wie Donald Trump für eine Empfehlung über die Haarpflege-Produkte. Ich kann Ihnen sagen, was funktioniert am besten für mich und mein Geschäft, aber Sie müssen Ihre Hausaufgaben und professionelle Beratung suchen, um herauszufinden, was am besten funktionieren würde für Sie. Als Seite beachten Sie, ich höre, dass Donald Trump kommt mit seiner eigenen Linie von Haarpflege Produkt bald mit der Bezeichnung "Big Kopf." Die Formel 1 ist% Mousse, 1% Flüssigkeit Nägel, und 98% heiße Luft. Es sollte ein Verkaufsschlager unter den hohen Stirn, Kamm-over Menge. Hier ist meine beste Beratung in den Ruhestand Pläne: Sie finden einen finanziellen Berater (oder Financial Planner) ist, hat Erfahrung in der Arbeit mit kleinen Unternehmen und haben ihn oder sie erklären, welche Möglichkeiten und eine Empfehlung in Bezug auf die Art der Plan am besten geeignet für Sie und Ihr Geschäft. Wenn ich sage "Finanzberater" Ich rede nicht von Ihrem Know-it-all Schwager oder Ihren Steuerberater. Ich spreche über einen Makler oder Financial Planner (oder andere lizenzierte professionelle), verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, seine Kunden Geld und ist ein Experte auf IRAS, 401 (k) s, Investmentfonds, etc. Der beste Weg, um eine verantwortungsvolle Finanz-Berater ist zu fragen, für die Verweise, aus Ihrem erfolgreichste Freunden und Mitarbeitern. Finden Sie die reichsten, geizigste Mann in der Stadt und bitten, seinen Berater ist. Treffen mit mehreren Beratern, erklären Sie Ihre Situation, und fragen nach ihren Empfehlungen. Sie sollten auch dafür sorgen, der Berater ist eine gute Passform für Ihre Persönlichkeit und Ihre Geschäftspartner. Wenn alles gut geht werden Sie tun, das Geschäft mit dieser Person für viele Jahre zu kommen, so stellen Sie sicher, dass die Beziehung fühlt sich bequem zu Ihnen, und dass Sie Vertrauen in die Berater die Fähigkeit zur Verwaltung Ihres Geldes. Lassen Sie mich Ihnen einen kurzen Überblick über einige der Eintritt in den Ruhestand Pläne für kleine Unternehmen, so dass Sie zumindest eine Vorstellung davon, was da draußen vor dem Start Ihrer Suche nach einem guten Finanzberater. Als kleines Unternehmen haben Sie grundsätzlich drei Arten von Pensionsplänen, die Sie nutzen können: The Self-Employed 401 (k); der Mitarbeiter vereinfacht Pension Plan oder SEP IRA, und die Einsparungen Match Incentive Plan für Mitarbeiter oder einfache IRA. Jeder ermöglicht Ihnen vor Steuern Beiträge zu den Plan, mit der Sie für das Alter und mindern Ihr steuerpflichtiges Einkommen durch die Höhe des Beitrags. Ihre Investitionen wachsen auch latente Steuer-bis Rückzug. A Self-Employed 401 (k) ist eine Option für Selbständige Einzelpersonen oder Unternehmern ohne Mitarbeiter mit Ausnahme der Ehegatten. Das Geschäft kann ein Einzelunternehmen, eine Partnerschaft oder ein Unternehmen, einschließlich der S-Korps. Sie können Zurückstellungen Lohn für diese Art von Plan von bis zu 14000 $ für das Jahr 2005. Als nächstes kommt der Mitarbeiter vereinfacht Pension Plan oder SEP IRA. Ein SEP ist eine Option, wenn Sie verdienen als Selbständiger Einkommen aus einer Voll-oder Teilzeit-Geschäft, auch wenn Sie von einer Alters-Plan in Ihrem Vollzeit Job. Ein SEP ermöglicht es Ihnen, einen Beitrag von bis zu 25% des Einkommens, bis zu 41000 $ für 2004 und $ 42000 für 2005. Meine bevorzugte Form der Altersvorsorge ist die Spar-Match-Incentive-Plan für Mitarbeiter oder einfache IRA. Die einfache IRA wurde entwickelt, um es einfacher für kleine Unternehmen mit 100 oder weniger Beschäftigten zu bieten eine steuerlich begünstigte Unternehmen gesponsert Ruhestand planen. Mit einem einfachen IRA Sie und Ihre berechtigten Mitarbeiter kann bis zu 3% des Einkommens (mit einem maximalen Beitrag von $ 10000) auf einem vor Steuern für die einzelnen EINFACHE IRAS. Sie müssen abziehen soziale Sicherheit und Medicaid von Ihrem Brutto-Einkommen, aber Sie können dann Ihre SIMPLE IRA Beitrag, bevor andere Steuern erhoben werden, wirksam senken Ihr steuerpflichtiges Einkommen. Da die Arbeitgeber müssen Sie "matching" oder "Nicht-Wahlpflichtfach", Beiträge an die Ihre Mitarbeiter 'einfachen IRA-Konten. Passende Beiträge bedeutet, dass das Geschäft mit dem Wahlpflichtfach Zurückstellung Beiträge der Arbeitnehmer. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer entscheidet sich, einen Beitrag von 3% seines Gehalts an dem Plan, der Arbeitgeber muss mit der 3%-Beitrag. Auf den ersten Sie vielleicht in passender cringe Ihre Mitarbeiter die Beiträge, sondern als Unternehmer und Arbeitnehmer selbst kann dies eine gute Nachricht. Als Mitarbeiter des eigenen Unternehmens können Sie einen Beitrag von bis zu $ 10000 zu Simple IRA und der Wirtschaft können dann mit Ihrem Beitrag Dollar-für-Dollar, was bedeutet, dass Sie können bis zu 20000 $ in US-Dollar steuerfrei in den Plan pro Jahr. Die Kosten für die Beiträge ist auch als abzugsfähige Kosten eines Unternehmens. Die nicht-elektiven Beitrag Option setzt voraus, dass das Unternehmen einen Beitrag von 2% aller Arbeitnehmer verdiente Einkommen des Plans auf den Arbeitnehmer in seinen Namen und zwar unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer einen Beitrag zu dem Plan selbst. Für das Jahr 2005 der Höchstbeitrag Sie erforderlich seien, um $ 4200. Wie bei einem traditionellen IRA, können Sie Geld von einem einfachen IRA jederzeit, jedoch innerhalb der ersten zwei Jahre der Beteiligung sind freibleibend höhere Strafen ein frühzeitiges Ausscheiden als herkömmliche IRAS oder Roth IRAS. Abhebungen innerhalb der ersten zwei Jahre unterliegen einer 25% frühzeitiges Ausscheiden Strafe. Abhebungen nach den ersten beiden Jahren sind Gegenstand einer 10% frühzeitiges Ausscheiden Strafe. Da die Arbeitgeber, die Vorteile eines einfachen IRA sind: Firma Beiträge zu dem Plan sind steuerlich absetzbar als Unternehmen Kosten, planen Dokumente sind einfach und leicht zu verwalten; Verwaltung Kosten sind niedrig, und es gibt keine Regierung Berichterstattung, die der Arbeitgeber. Die Vorteile eines einfachen IRA für Ihre Mitarbeiter sind: Beiträge werden sofort 100% Freizügigkeitsleistung; Beiträge und Ertrag sind latente Steuer-bis Rückzug; Mitarbeiter beitragen können 100% des Einkommens bis zu 10000 $ für das Jahr 2005, und Mitarbeiter können ihre eigenen Investitionen innerhalb der IRA. Dies ist ein komplexes Thema, und ich habe gerade kippte die Eisbergs hier, aber hoffentlich wird dies Ihnen genügend Informationen, um die Investitionen ins Rollen. Hier ist zu Ihrem Erfolg! Über den Autor: Tim dient ist der Gründer von DropshipWholesale.net, einem Online-Organisation widmet sich der Erfolg von Online-und eBay-Unternehmer. Weiterführende Links: http://www.prosperityandprofits.com http://www.smallbusinessqa.com http://www.dropshipwholesale.net
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