| | Vitamin C kann verhindern, Schwangerschaft Komplikation
Frauen, ergänzen ihre Ernährung mit einer kleinen Menge an Vitamin C in der zweiten Hälfte der Schwangerschaft verringern ihr Risiko von einem Beitrag zur Frühgeburt, nach dem American Journal of Clinical Nutrition (2005; 81:859-63). Das Ende von ...
Wahrheit hinter einer schwangeren Frau, das Lebensmittel-und Begierde, wie sie es
Hungergefühle sind Gefühle Wunsch Lebensmittel-Kombinationen der Frauen entweder gar nicht normal essen oder vielleicht sogar Magen unter üblichen Bedingungen zu essen. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage, werdende Mütter in der Regel zu erflehen "etwas süß" wie ein Eis ...
Vaterschaftstest: Are You The One?
Mit Beginn des neuen Ära der Technologie, scheint alles möglich zu sein unter der Sonne. Mit High-Tech-Gadgets und innovative Geräte, können Sie erkennen ein Fingerabdruck, eine Person liegen, und selbst bestimmen, der Vater Ihres Kindes durch Vaterschaft ...
Höhere Zahlen von Fehlgeburten und Unfruchtbarkeit, einen beliebigen Link?
Bei der Unfruchtbarkeit zu einem Thema zu behaupten, die Probleme zu kümmern über das hinausgehen, gerade erst schwanger. Carrying das Baby auf entwickelter und nach der Geburt eines gesunden Babys als eine andere Quelle von Sorgen. Schwangerschaft Verlust oder Fehlgeburt ist ...
Alison's Journey Home: Eine Annahme Story - Teil 1
Fünf Jahre vor heute war ich in Kasachstan, in der Mitte der wichtigste Ereignis in meinem Leben. Ich war immer eine Mutter! Ich habe meine Tochter nur ein paar Wochen früher, obwohl ich hatte sie davon geträumt, mein ganzes Leben. Wie 5 Jahren ist ein Meilenstein, ...
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| Seien Sie bereit! Informieren Sie sich über die Schwangerschaft Discrimination Act
Schwangerschaft ist schwer genug, wie sie ist. Viele schwangere Frauen oder wählen Sie brauchen, um ihre Arbeit während der Schwangerschaft. Leider sind diese Frauen haben die möglichen zusätzlichen Belastung der Schwangerschaft Diskriminierung. Schwangerschaft Diskriminierung ist weniger ein Problem in der heutigen Arbeitsplatz, da sie wurde in der Vergangenheit, dank zum Teil auf die Schwangerschaft Discrimination Act. Wie jede schwangere Frau, hat sich für einen Job kann Ihnen sagen, Schwangerschaft Diskriminierung nicht einfach verschwinden, weil es gemacht wurde, rechtswidrig. Dass sie, warum ist es sehr wichtig, damit Sie wissen, die Rechte und Schutzmechanismen garantiert Ihnen von der Schwangerschaft Discrimination Act. Darüber informiert ist Ihre beste Verteidigung. Beschäftigung Die Schwangerschaft Discrimination Act ist eine Änderung der Bestimmungen des Titels VII des Civil Rights Act von 1964. Grundsätzlich, so schützt Sie vor der Behandlung anders von einem Arbeitgeber als alle anderen, nicht-schwangeren Frau. Zunächst kann ein Arbeitgeber nicht verweigern mieten Sie anhand Ihrer Schwangerschaft, so lange wie Sie in der Lage sind, um die wichtigsten Funktionen der Auftrag an die Sie sich bewerben. Sobald Sie sich gemietet, oder wenn Sie bereits über ein Angebot, wenn Sie schwanger werden, sind Sie geschützt vor der Schwangerschaft Diskriminierung in vielerlei Hinsicht. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Arbeit so lange wie Sie in der Lage sind, führen Sie Ihren Job. Ihr Arbeitgeber ist nicht gestattet zu verlangen, ihnen die obligatorische Mutterschaftsurlaub, oder um zu verhindern, dass Sie kommen zurück an die Arbeit so schnell, wie Sie möchten, das Baby nach der Geburt. Wenn Sie sich vorübergehend nicht erfüllen Ihren Job aufgrund der Schwangerschaft, Ihrem Arbeitgeber müssen Sie behandeln wie alle anderen Arbeitnehmer vorübergehend deaktiviert, indem sie veränderten Aufgaben, alternative Aufgaben, einer Behinderung verlassen, oder sie zu verlassen, ohne Bezahlung. Krankenversicherung Jede Krankenversicherung, die von Ihrem Arbeitgeber muss für die Deckung der Ausgaben in Zusammenhang mit der Schwangerschaft Bedingungen auf der gleichen Grundlage wie die Kosten für die anderen medizinischen Bedingungen. Krankenversicherung für Aufwendungen aus einer Abtreibung ist nicht erforderlich, außer in Fällen, in denen Ihr Leben gefährdet ist. Ihre Schwangerschaft damit verbundenen Kosten sollten erstattet werden genau so, wie die Kosten für die anderen medizinischen Bedingungen. Der gezahlte Betrag von der Krankenkasse kann nur begrenzt auf den gleichen Umfang wie die Kosten für andere Bedingungen. Kein erhöhtes oder zusätzliche Selbstbehalt auferlegt werden können, aufgrund Ihrer Schwangerschaft. Vorteile Vorteile im Zusammenhang mit der Schwangerschaft kann nicht darauf beschränkt zu sein verheiratet Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitgeber bietet alle Leistungen für Arbeitnehmer in Urlaub, müssen sie die gleichen Vorteile für die Betroffenen auf Urlaub während der Schwangerschaft zusammenhängenden Gründen. Während Sie schwanger sind, müssen Sie werden gleich behandelt wie die anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Entstehung von Dienstalter, Urlaub Berechnung, Lohnerhöhungen und vorübergehenden Behinderung Vorteile. Schwangerschaft Diskriminierung wird nicht verschwinden jederzeit schnell. Hoffentlich aber, bewaffnet mit diesen Informationen können Sie verteidigen Sie sich vor der Schwangerschaft Diskriminierung und sich wohl fühlen in Ihrem Arbeitsplatz während der gesamten Schwangerschaft. Über den Autor: Susan Tanner ist eine Ehefrau und Mutter von drei. Sie ist auch der Herausgeber der Schwangerschaft-guide.net. Schwangerschaft-Guide ist eine Online-Community für Mütter zu finden, Unterstützung und wertvolle Informationen. Bitte besuchen Sie Schwangerschaft-Guide auf http://www.pregnancy-guide.net
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