Wie Sie Ihre Ziele für das neue Jahr, sind sich der Arbeitnehmer in ihre Gesundheitssysteme Entscheidungen auf Ihrer Liste. Educating Mitarbeitern für ihren Bereich in der medizinischen Versorgung führen kann zu einer erhöhten Lebensqualität und Produktivität und verringerter Krankenstand und Gesundheitswesen Kosten. Berücksichtigen Sie die Auswirkungen der Gesundheits-Empowerment-Mitarbeiter in diesen Bedingungen: Wenn ein Arbeitnehmer wählt, um zu sehen, ein Primary Care Provider oder besucht eine dringende Versorgung der Anlage statt, die eine unnötige Reise in die Notaufnahme, kann sie retten Tausende von Dollar an medizinischen Kosten. Und die frühzeitige Erkennung und Prävention, die von unschätzbarem Nutzen ein längeres, gesünderes Leben.
Nutzung von Informations-Ressourcen
Gesundheit Pläne arbeiten hart, um zu bieten qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung, aber immer noch Mitarbeiter spielen animportant Teil in den Prozess einzubeziehen. Exzellente Mitarbeiter Ressourcen gehören der Zugang zu Online-Informationen, Vor-Ort-Gesundheits-Messen und Fall-Manager, Hilfe bei schweren medizinischen Bedingungen. Diese ausgebildete Fachkräfte können Menschen helfen, machen gebildete Entscheidungen über die Behandlung begeben. Die Versorgung Arbeitnehmer mit einem Buch über die medizinische Grundversorgung Probleme und die Verteilung von Informationsbroschüren Gesundheit auch erzieht. Einladend lokalen Ärzten, Krankenschwestern und Krankenversicherung Vertreter zum Ausdruck bringen, Präsentationen weiter ausbauen können Arbeitnehmer Zugang zur medizinischen Wissens.
Wählen Sie einen Arzt
Employees' erster Schritt, sich wieder zu finden, bringt beteiligten Ärzte, arbeiten mit ihnen in der Pflege für ihre Gesundheit oder der Vermietung ihrer derzeitigen Ärzte wissen, dass sie den Wunsch, sich aktiv an ihrer Behandlung. Mitarbeiter ermutigen, sich nach der folgenden Qualitäten in einem Arzt zur medizinischen Grundversorgung.
• Ein aufmerksamer Zuhörer, will die Arbeit mit den Patienten
• Eine klare Kommunikator, erklärt die Diagnose in einer Art und Weise hilfreich
• Solid medizinische Ausbildung und Erfahrung, einschließlich Bord Zertifizierung
• Erreichbar in Form von Bürozeiten, Ernennung Verfügbarkeit, Reaktion auf Nachrichten und Krankenhaus Standorten
Eine gründliche Liste der Mitarbeiter Fragen sollten bei der Auswahl eines Arztes. Auch, stellen Sie sicher, dass sie verstehen, wie Sie einen Arzt in ihre Gesundheit.
Beurteilen Sie die Bedingung
Gründliche Selbstevaluation vor dem Aufruf oder die Konsultation eines Arztes kann helfen, Mitarbeiter zu bestimmen, wann eine medizinischen Leistungserbringer und ihre Besuche produktivste. Betrachten Sie die Kopien von einem Formular oder einem Dokument platzieren, dass die Online-Listen die gestellten Fragen zu Beginn eines jeden Arzt besuchen.
• Welches sind ihre Symptome und wann didthey beginnen?
• Ist dies das erste Mal, wenn Sie erlebt haben, dieses Problem?
• Haben Sie eine Idee, warum haben Sie vielleicht diese Bedingung, einschließlich Lebensversicherungen, Änderungen oder Menschen um Sie herum, die diese Symptome?
• Sind Sie der Einnahme von allen Medikamenten?
• Vor und nach gehen in den Arzt, Arbeitnehmer sollten versuchen, ihre Forschungs-Zustand. Fragen an den Arzt für Referenzmaterial und sucht das Internet für seriöse Informationen und unter Bezugnahme auf Mitarbeiter Gesundheit Führer ihnen dabei hilft, ein Gefühl entwickeln, was falsch sein könnte und welche Behandlungen stehen zur Verfügung.
Im Lernen über ihre Bedingungen, die Patienten aktiv an ihrer Gesundheitsversorgung.
Stellen Sie Fragen
Während die Mitarbeiter sind zu einem Besuch, der sie sich wohl fühlen shouldalways Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter wissen, zu fragen:
• Welche Tests, Medikamente und Behandlungen sind Sie empfehlen?
• Warum sind diese Maßnahmen notwendig?
• Gibt es Risiken bei diesen Verfahren, und gibt es Alternativen?
• Welche Verfahren brauche ich zu folgen, wenn die Tests oder Medikamente?
• Muss ich Aufforderung zur Einreichung von Ergebnissen oder zu einem anderen Termin planen?
• Soll ich mich für bestimmte Warnzeichen?
Die Patienten haben ein Recht darauf zu erfahren und zu verstehen, was ein Arzt empfiehlt. Sie haben auch die Verantwortung zu erfahren, welche Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehenden.
Mitarbeiter ermutigen, Fragen zu stellen und um ein Register über ihre Ärzte "Antworten. Die Patienten sollten nie unter Druck gesetzt fühlen, um eine schnelle Entscheidung. Abhängig von Menschen medizinische Geschichte, Werte und Präferenzen, können sie wählen eine andere Alternative als die erste Option der Arzt vorschlägt.
Partnering in der Gesundheitsversorgung erhöht Arbeitnehmer medizinische Versorgung und spielt auch eine bedeutende Rolle bei der mit Kosten im Gesundheitswesen. Machen Mitarbeiter der Gesundheitserziehung eine Ihrer Top-Ziele für 2006 und dazu beitragen, ein gesundes, glückliches neues Jahr.

Über den Autor

Peter Joseph ist Senior Vice President für den kommerziellen Verkauf für Vista, ein Gesundheits-Leistungen-Unternehmen mit Sitz in Süd-Florida mit mehr als 330000 Mitglieder. VISTA, durch seine verbundenen Unternehmen, Vista Health Plans Inc., Vista Health Plans of South Florida Inc. und Vista Insurance Plan Inc., bietet eine große Auswahl an Gesundheits-Nutzen-Pläne auch in den Bereichen Gesundheit Wartung Organisation (HMO), bevorzugte Provider Organisation (PPO) und Point-of-Service (POS). Reach Joseph VISTA durch's Web-Site unter www.vistahealthplan.com.