Lassen Sie sich nicht genommen, durch unbefugte Versicherungsunternehmen!
Versicherungs-Betrug kostet Verbraucher-Unternehmen eingeschlossen - eine zusätzliche $ 1500 pro Jahr erhöht Prämien. In der Tat, es kann aufblasen Prämien um bis zu 30 Prozent - National Insurance Crime Bureau
Small-Business-Besitzer haben oft Probleme beim Erhalt bezahlbaren Krankenversicherungsschutz für sich und ihre Mitarbeiter. Wo SBOs werden müssen, unehrlich Raubtiere werden ausnahmslos aus dem Holz zu ergreifen unlauterer Weise ausnutzt, ist das ein Grund, warum die Krankenversicherung Betrug ist ein wachsendes Problem in diesem Land.
Illegale Krankenkassen
Betrug Krankenversicherung in der Regel Gesundheits-Gruppe verkauft Pläne für die Arbeitgeber für ihre Beschäftigten.
Posing als legitim klingenden, aber falschen Gewerkschaften oder den Handel Gruppen oder fälschlicherweise behauptet, die Unterstützung der großen Versicherer, betrügerische Versicherer Beute auf, die Arbeitgeber sind schlecht in Not der Krankenversicherung durch, zum Beispiel, bietet kostengünstige Gesundheitsversorgung Abdeckung-so viel wie 50% oder mehr unter dem laufenden. Einige sogar sagen sie Abdeckung Problem unabhängig von der Hygienebedingungen, und mit wenig oder gar keine Risikoprüfung.
Firmen und Einzelpersonen hinter diesen Regelungen sind nur selten in Lizenz in den Staaten, in denen sie Geschäfte machen, und sie betreiben die Rekrutierung von unvorsichtigen lokalen Agenten zu verkaufen, diese Produkte zu betrügerischen vertrauensvolle Kunden. Indem Sie falsche Informationen, Preise unterbieten und konkurrierende Unrecht mit lizensierten Carrier, unbefugte Versicherung des Betrugs beschwindelnd ihre Kunden und stellen eine erhebliche finanzielle Gefahr für die Allgemeinheit.
Hier ist die Einrichtung.
Berechtigtes v. illegitim "MEWAs"
Unter Bundesgesetz, selbst versichert oder voll versichert "Mehrere Arbeitgeber Sozialstaat Arrangements" - MEWAs-Pläne sind durch zwei oder mehrere Arbeitgeber zu möblieren Sozialleistungen, wie Krankenversicherung. Aber skrupellose Unternehmer gefunden haben MEWAs zu einem handlichen Weg zur Marktreife wertlos Gesundheitswesen Vorteile für die Arbeitgeber für ihre Beschäftigten. Here's how.
Während legitimen MEWAs erlauben einzelne Arbeitgeber zur Selbsthilfe versichern Gesundheit Abdeckung für ihre eigenen Mitarbeiter, alle geplanten Deren Abdeckung erstreckt sich auf mehr als ein unabhängiger Arbeitgeber, muß lizenziert werden durch den Staat. Doch unehrlich Projektträger präsentieren MEWAs für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren, die Pläne des Arbeitnehmers Retirement Income Security Act (ERISA), die (sie sagen) sind sie von teuren Stand Lizenzierung, Reserve und andere regulatorische Anforderungen und ermöglicht ihnen zu bieten Gesundheitsfürsorge und anderen Abdeckung auf so niedrige Preise.
Es ist nur nicht so, und Staaten können nicht zulassen, Gesundheitswesen Zeitraum zu einem Spiel mit auf die ahnungslosen durch die skrupellose. Doch viele dieser falschen Versicherer haben ihren Sitz außerhalb der Vereinigten Staaten, weiter komplizieren die falsche Angaben illegitim Mewa Projektträger geben Arbeitgeber , Und ihre fast unvermeidlichen Scheitern Forderungen zu zahlen.
Andere Ursachen für die Besorgnis
Der primäre rechtliche Frage, die nicht autorisierte Versicherer ist die falsche Behauptung, dass sie frei von staatlicher Regulierung Versicherungen, aber auch andere Themen sind Anlass zur Sorge. Dazu gehören:
• Zu wenig finanzielle Unterstützung, und das Fehlen eines föderalen Garantie-Fonds für unbezahlte Forderungen.
• Finanzielle Auswirkungen auf die Unternehmen, die gefallen sind für dieses betrügerische System, und die künftige Versicherbarkeit von Mewa-Mitarbeiter abgedeckt.
• Die weit verbreitete illegale Aktivitäten durch die Projektträger Anspruch auf Versicherungsgesellschaften, und die langfristigen Auswirkungen hat dies auf das Vertrauen der Öffentlichkeit in der staatlichen Regulierung des Versicherungsgeschäfts.
Einige unbefugte Mewa Projektträger schließlich Leistungen, in der Regel aber nur für geringfügige Forderungen - und nur zu locken mehr Arbeitgeber in Geschäften mit ihnen. In den meisten Fällen sind diese falschen Operationen häufig heruntergefahren ohne vorherige Ankündigung, die häufig aus Millionen von Dollar an unbezahlten Forderungen zurück, den Spuren von nicht versicherten Arbeitnehmer und Leistungsempfänger, und verwüsteten kleine Unternehmen ohne Rückgriff aber Konkurs.
Diese Praxis ist unfair und täuschende-a dritten Grades oder Verbrechen ersten Grades Vergehen in Florida, für die ein-und führt schweren Strafen für jedermann, ist gefangen, versucht und verurteilt.
Too Good to Pass Up?
Trotz aller, dass diese Pläne können angezeigt werden attraktive Alternativen zu den Unternehmern, dass sie sich auf den Kauf traditionellen Krankenversicherung. Und die Möglichkeit zum Verkauf dieser Low-Cost-Pläne können zu verlockend, um sich für sonst ehrlich, wenn ahnungslose Versicherungsagenten. Aber es sei denn, sie halten ihre Wache, Arbeitgeber und Vertreter haben keine Möglichkeit zu wissen, dass diese zu-gute-to-be-stimmt, klingende Pläne sind, ja, Scheinasylanten.
Beachten Sie die Warnschilder
Die Unternehmen haben Schwierigkeiten, den Erhalt Krankenversicherung brauchen, um zu springen, bevor bietet, dass eine solide ein bisschen zu attraktiv. Berechtigtes MEWAs kann eine kostengünstige Möglichkeit, Gesundheitsversorgung, aber vermeiden sich ziehen kann, Geschäftsinhaber (und Produzenten) sind gut beraten, sich Referenzen, informiert, und sprechen Sie mit ihrem Rechtsberater zur Seite stehen. Stellen Sie Fragen.
• Seien Sie skeptisch, wenn Krankenversicherung rühmen, dass ungewöhnlich niedrigen Prämiensätzen.
• Werbematerial, die scheinbar absichtlich zu vermeiden, das Wort "Versicherung" oder jede Art von Versicherung; oder Angeboten zu verzichten gedruckt Underwriting-Richtlinien zur Anmeldung Arbeitgeber im Plan.
• Ein Promoter will ein Selbst-finanzierten Plan, die "rückversichert" durch eine lizenzfreie Versicherungsgesellschaft oder einem Versicherer hat ", GmbH" oder "SA" in ihrem Namen. Dies bedeutet in der Regel ein Offshore-Unternehmen, das könnte Ärger Bann.
• Ein Plan Forderungen zu befreien von der staatlichen Regulierung wegen ihrer religiösen Orientierung oder einer anderen verfassungsrechtlichen Schutz, oder der Plan akzeptiert Menschen ohne eine ärztliche Untersuchung und Personen mit schweren gesundheitlichen Bedingungen, dass die meisten Pläne ablehnen würden.
• Die teilnehmenden Arbeitgeber müssen sich einer "Vereinigung" oder "Union" zu erlangen Deckung; oder Gesundheitseinrichtungen Anbieter beschweren, dass ihre Rechnungen nicht bezahlt worden.
Schauen Sie vor dem Sprung
Und so wird's gemacht, um sicherzustellen, dass eine Gesundheits-Plan wird vermarktet durch einen lizenzierten Versicherer:
• Fragen Sie nach der Versicherer den Namen und die Überprüfung der Leistungen Booklet zu sehen, wenn sie Namen einer lizenzierten Versicherer.
• Vergewissern Sie behauptet, dass eine renommierte Versicherungsgesellschaft stellt sich hinter den Plan durch Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen.
• Wenden Sie sich an den Versicherungs-Abteilung, um sicherzustellen, dass die Versicherungsgesellschaft die Rückendeckung Mewa ist lizenziert in Ihrem Staat.
Wenn Sie schon von jemandem angesprochen zu verkaufen, was Sie vermuten, einen Betrug Gesundheitswesen Zeitraum von jemand, den Sie denken, kann es sich um eine nicht autorisierte Versicherer - oder wissen, ein SBO, kaufte diese Pläne ein - melden Sie es der staatlichen Versicherungen Abteilung, zuständig ist.
Möchten Sie weitere Vorschläge? Fragen und Anregungen bitte an w.willard3 @ knology.net.
Über den Autor
Bill Willard wurde schriftlich High-Impact-Marketing-und Sales-Schulungen für mehr als 30 Jahren-, sondern als Will Rogers formulierte: "Selbst wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, erhalten Sie laufen über, wenn Sie gerade sitzen." Durch interaktive , Web-basierte "Do-while-Learning ™"-Programme, E-Newsletter und gerade redet, Artikel, Bill hilft kleinen Unternehmern und unabhängige Fachleute die Arbeit getan: profitabel Verbesserung der Performance.
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