Copyright 2006 Brad Howard

Ich helfe allen Menschen der Zeit mit verschiedenen Problemen, wenn es darum geht, ihre Workouts (und manchmal sogar das Leben). Viele von denen, die verschiedene Probleme sind zurückzuführen auf eine viel größere Situation. Ich bin ein HUGE Gläubigen, sich auf die Quelle ein Problem und nicht nur die Symptome zu behandeln.

Die Behandlung Symptome können niemals die Person zu verstehen, was eigentlich los ist und kann sehr selbst zu besiegen. Stellen Sie sich eine Minute Zeit, dass Sie allergisch auf Erdnussbutter. Nun, man liebt Erdnussbutter, so erhalten Sie eine Medizin, um Sie Erdnussbutter essen Sie nach Herzenslust.

Natürlich ist die Medizin kostet Geld und führt alle möglichen Nebenwirkungen. Wäre es nicht sinnvoller, einfach aufgeben Erdnussbutter? After all, it's the Erdnussbutter, ist die Quelle der Probleme. Unter der Medizin ist nur ein unnötiger Schritt.

Also, das Beste, was zu tun in den meisten Fällen geht es um die Ursache eines Problems. Aber für die Menschen versuchen, sich besser in Form, was sind die primären Quellen Problem? Was Ausübung Tipps zu beweisen wirklich auszahlen?

Ehrlich gesagt, die meisten der Probleme im Zusammenhang mit dem zugrunde liegenden Psychologie und die Art, wie Menschen Dinge wahrnehmen. Die übrig gebliebenen Probleme stammen entweder aus überquellenden oder fehlerhafte Informationen.

Heute möchte ich Sie über die Motivation und warum es vielleicht nicht unbedingt die 1. Sache zu konzentrieren, wenn ein neues Programm beginnt.

Folgen Sie mir hier. (I'll get an die Korrelation am Ende)

Ich denke, die meisten Menschen können sich auf diese.

Sie haben ein unterdurchschnittlicher Arbeitnehmer. Im Allgemeinen eher unterdurchschnittlich Mitarbeiter fallen in zwei Kategorien - diejenigen, die brauchen mehr Ausbildung und diejenigen, die über beträchtliche Ausbildung, sondern müssen auch motiviert werden (ich normalerweise gehen wir diesen Menschen durch die Art und Weise, wie sie neigen dazu, eine Belastung für das Team) .

Die meisten der Zeit, ein unterdurchschnittlicher Person erhält in den Topf "Ich brauche Motivation" Kategorie vorzeitig. Betrachtet man allerdings weiter, können wir sehen, dass unsere Mitarbeiter wirklich brauchen nur mehr Ausbildung zu gewährleisten, mehr Vertrauen.

Aber was sollen wir tun? "

Wir sagen: "Oh, Sie müssen nur noch mehr motiviert zu sein" oder "come on, man denke nur an, wie viel Geld können Sie machen." Dann, unser "motiviert" einzelnen geht, macht ein Angebot crappy, entmutigt wird, und fällt dann wieder in den gleichen Fehler wie zuvor. Es ist ein Teufelskreis. (By the way, wenn Sie einen Mitarbeiter haben möchte, kann dies die Chancen gut, sie brauchen mehr Ausbildungsplätze. Es ist ein klares Zeichen dafür, dass man nicht tun IHR Job, anstatt sie ihnen nicht tun).

Denken Sie daran, diese Weise, wenn man ein Idiot, und Sie motivieren Sie nicht bekommen, eine schlanke, Mittelwert, Mitarbeiter: Sie haben sich selbst ein motiviertes Idiot! Stellen, welche zerstörerische Kraft haben können.

Ich habe ein wenig abgeschweift. Was hat dies mit der Arbeitswelt zu tun?

A LOT!

Wenn Sie all die Dinge falsch, und Sie bekommen mehr motiviert (dh härter arbeiten, mehr Gewicht, Animateure, Intensität), wird man sich Papierkorb Sie Ihren Körper, Periode.

Denken Sie an die engagierten Idiot.

Nun will ich aber nicht sagen, um Informationen zu überladen mit allen Mitteln. Die einfachste Sache zu tun wäre zu greifen, eine Zeitschrift oder zwei aus dem Lebensmittelgeschäft und starten Sie mit ein paar der Workouts inside. So müssen Sie sich keine Sorgen um Ihren Plan und kann tatsächlich GET MOTIVATED mit den richtigen Informationen.

Das ist sehr wichtig.

Nun, wenn dies klingt nicht attraktiv, die sich selbst etwas zusammen zu machen, und das kritisiert durch eine qualifizierte Person, bevor Sie anfangen. Vielleicht haben Sie eine große Mehrheit der es rechts und realisieren drastische Verbesserungen mit ein paar kleinen Veränderungen.

Suche aus seriösen Quellen (nicht "Diät" Google) und folgen ihrer Beratung.

** IMPORTANT **

Don't Pick 15 Menschen zu verfolgen und zu Maische alle ihre Lehren zusammen. Wählen Sie einen aus und folgen Sie ihm / ihr nur. Wenn Sie versuchen, mehr als ein System zusammen, die Sie nicht nur die diffuse Macht des Systems, setzen Sie sich selbst in potentiellen Informationen aus allen Überlastung der verschiedenen "Ausübung Tipps".

Auch hier haben einige Forschungs-und finden Sie eine Person zu konzentrieren. Sie werden sehen, schneller Ergebnisse aus dem einfachen Ansatz.

REMEMBER! Informationen Überlast = keine Ergebnisse.

Moral von der Geschichte, um mit den richtigen Informationen aus einer einzigartigen Quelle ...

.. Und nicht ein Idiot motiviert.

Über den Autor:

Brad Howard ist der reichste Gesundheits-und Fitness-Vermarkter von dieser Generation. Sein neues Buch "Health Club Secrets" wird derzeit in vielen featured news Geschichten für seine bahnbrechenden Informationen über Gesundheits-Club-Scams. To get it for free, gehen Sie zu http://www.HealthClubSecrets.com