Sind Sie der Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet in jedem
gegebenen Situation?

Noch wichtiger ist, wissen Sie, was Sie erwarten von Ihrem
Mitarbeiter in einer gegebenen Situation?

Nehmen Sie sich folgendes Szenario vor:

Ein Journalist von Ihrem lokalen Zeitung Handys Ihr Büro
will ein Interview über ein Almosen, dass Ihr Nutzen
Wirtschaft unterstützt. Sie sind nicht verfügbar, so dass die Mitarbeiter
, beantwortet das Telefon gibt dem Interview.

Ist das in Ordnung mit dir? Sind Ihre Mitarbeiter autorisiert zu geben
Interviews mit den Medien? Alle Ihre Mitarbeiter oder nur bestimmte
sind? Können sie Interviews geben, ohne Clearing es mit Ihnen
zuerst? In welchen Situationen? Wissen sie, was sie sagen und was
um nicht zu sagen in einem Interview? Benötigen Sie eine schriftliche oder mündliche
Bericht nach einem Interview?

Wenn Sie über ein Mitarbeiter-Policy-Handbuch, das ist nur eine der
viele Themen, die Sie angesprochen haben.

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, der Mitarbeiter-Policy
Handbuch ist ein wesentliches Managementinstrument, dass kommuniziert
Ihre Vorschriften und Erwartungen an die Mitarbeiter. Management
Berater sagen uns, dass die Personalpolitik Handbuch ist
erstellt, um die Kohärenz und die Schaffung Methoden
dass der Arbeitgeber nutzen, um eine Reihe von Fragen.
Eine gute Mitarbeiter-Policy-Handbuch werden nicht nur Fragen
wie Medien-Kontakt, sondern werden sich auf die wichtigeren
Fragen der Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Mitarbeiter und Diebstahl.

Obwohl der Inhalt des Arbeitnehmers Policy unterschiedlich
von Business-to-Business, alle sollten die folgenden Haupt -
Sektionen:

1. Mitarbeiter-Kodex.
Outline Grundelemente wie Arbeitszeit, Urlaub,
Gehalt und Sozialleistungen, Überstunden, Orientierung, und
Leistungsbewertungen. Darüber hinaus gehören Abdeckung von Kundendaten
Handhabung und andere Fragen, die sich während der normalen
des Arbeitstages. Fügen Sie Beschreibungen von Arbeitsplätzen in diesem Abschnitt als
gut.

2. Employee Fehlverhalten.
Fügen Sie eine Beschreibung, wie Mitarbeiter Fehlverhalten wird
Angriff genommen, darunter Themen wie Langsamkeit, persistente
Verspätung, Diebstahl oder Mitarbeiter.

3. Sexueller Verfehlungen.
Auch kleine und Startup-Unternehmen empfohlen, eine Politik
Artikel über das Verhalten nicht akzeptabel sind innerhalb der Arbeitsplatz.
In erster Linie zum Schutz von Frauen am Arbeitsplatz, diese
Politik auch vorher starke Leitlinien zur Minderung des Auftretens
von sexuellem Fehlverhalten in der Arbeitsumgebung.

4. Heath & Safety Leitlinien.
Wenn Mitarbeiter Anteil an der Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit
Fragen, die gesamte Geschäftstätigkeit Leistungen. Leitlinien müssen mit
geltenden lokalen, provinziellen und Bundesrechts.

5. Internet verschickt.
Fügen Erwähnung von entsprechenden Internet-und E-Mail-Nutzung. Seien Sie sicher,
zu präzisieren, dass Mitarbeiter sind nicht berechtigt, Unternehmen oder andere E-Mail
Internet-Komponenten, um illegale Aktivitäten, oder den Zugriff auf oder
verbreiten Pornografie oder urheberrechtlich geschütztes Material, wie beispielsweise die
beliebte MP3-Musikdateien. Sollten Sie jemals finden Sie vor Gericht
Ihr Unternehmen zu verteidigen, weil ein Mitarbeiter hat Ihr
e-mail-System zu senden bedrohen oder belästigende E-Mails, Internet -
Politik wird zu Ihrem Vorteil.

Durch einen Mitarbeiter Policy vorhanden, sind die Arbeitgeber
ein aktives stehen, und nicht als Reaktion auf eine negative Situation
wenn er auftritt. Der Mitarbeiter-Richtlinien-Handbuch sollten verpflichtet werden,
Lektüre für alle neuen Mitarbeiter, als auch für bestehende Mitarbeiter
wenn eine wesentliche Änderung vorgenommen wurde.



Über den Autor
Juni Campbell
Redaktion von Nightcats Multimedia-Produktionen
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