Die Unternehmer wissen, dass das Ingangsetzen und führt eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung
ist harte Arbeit. Sie wissen auch, dass ein wachsender kleiner Unternehmen ist wie ein
Marathon - lang, zeitaufwendig und grueling.

Doch was viele Unternehmer nicht erwarten ist, dass die Erfahrung
kann wie ein hurdling Veranstaltung. Diese Hürden oft als endlose
Verwaltungs-Formen-, Steuer-Berichte und die Einhaltung der sich ständig verändernden
Arbeitsplatz Vorschriften. Als das Rennen fort, die Hindernisse größer bekommen,
vor allem Vorteile bei der Verwaltung und im Wettbewerb mit großen Unternehmen
zu rekrutieren und zu halten talentierte Mitarbeiter. Schon nach kurzer Zeit, viele
Unternehmer sind nicht in der Lage, sich auf das Geschäft, und sie verlieren
Geschwindigkeit. Folglich ist eine wachsende Zahl von Unternehmern wenden sich
Professional
Beschäftigung Organisationen (peos) zur Beseitigung dieser Hürden.

Peos wurden geboren aus der Frustration vielen kleinen Unternehmern
Erfahrungen bei der administrativen Arbeit hemmt die Fähigkeit zu wachsen, ein
Organisation. Zur Bewältigung dieser Herausforderung, ein Business-und geben Sie PEO
in eine sogenannte "Co-Arbeitgeber" Beziehung mit den bestehenden
Mitarbeiter, so dass die PEO zu dienen, wie das Geschäft externer menschlichen
Ressourcen-Abteilung.

Laut der National Association of Professional Employer
Organisationen (NAPEO) (www.napeo.org), gibt es drei Hauptgründe
PEO, warum die Industrie weiterhin schnell wachsen. Das wichtigste Vorhaben ist
die Erhöhung der Anzahl und Komplexität der betrieblichen Regelungen
(derzeit gibt es Schätzungen zufolge mehr als 4000 lokalen, staatlichen und
Bund arbeitsrechtlichen Bestimmungen). Der zweite Faktor zugrunde liegenden ergibt sich aus
die Notwendigkeit von Unternehmern zu gewinnen und zu behalten, überlegener Talent in einem
wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt. Zum Beispiel: Mit einer Full-Service-PEO,
Mitarbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen haben Zugang zu großen
Unternehmen Gesundheit Pläne, ein Angestellter Hilfeplan (EAP), ein
credit-union-, Bildungs-Unterstützung, eine 401K Plan, und andere Mitarbeiter
Vorteile, die zuvor Mai wurden nicht verfügbar.
Drittens, Unternehmern, die zur Kontrolle ihrer Betriebskosten sind
Drehen auf peos, um ihnen zu helfen besser zu verwalten Verwaltungskosten.

Peos bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen. Auf einer grundlegenderen Ebene sind die meisten peos
davon ausgehen, Verantwortung für das Geschäft Gehaltsabrechnung und die damit verbundenen steuerlichen Anmeldungen,
Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche, Arbeitgeber regulatorischen
Compliance und für die Bereitstellung von grundlegenden Leistungen wie ein 401K planen und
Krankenversicherung.

Neben diesen Kern-Dienstleistungen, weiter fortgeschrittenen peos können
die menschlichen Ressourcen unterstützen, die Mitarbeiter Hand-Buch und Politik
Entwicklung, Mitarbeiter-Beratung, Ausbildung, Rekrutierung, Auswahl und
Leistungsbewertung Hilfe. Natürlich, Eigentümer noch die
strategische Geschäftsentscheidungen zu treffen und kann delegieren verschiedenen menschlichen Ressourcen
Projekte, die auf einer PEO als notwendige Grundlage.

Wichtig ist, dass auch peos bieten Unternehmern die Möglichkeit,
Verringerung der Beschäftigung Haftung Exposition! Im Rahmen dieser Vereinbarung, ein Client
Unternehmen Transfers viele ihrer Arbeitgeber im Zusammenhang mit Verbindlichkeiten gegenüber der
PEO. Sonstige Verbindlichkeiten geteilt werden. Mit denjenigen, die links, die
PEO können Ressourcen wie Sicherheit und menschliche Berater
Ressource-Spezialisten, um die Back-up zur weiteren Verringerung ein
Client-Firmen Exposition.

Auf der höchsten Ebene hoch entwickelte, Full-Service bieten peos
Unternehmer mit anderen lebenswichtigen Ressourcen Beschäftigung, einschließlich
Produktivität-basierte Schulungen, einer wachsenden Zahl von Online -
Support-Services und der Zugang zu einem Netzwerk von Best-of-Service-Klasse
Anbieter, die helfen können, ihnen bei der Erreichung Ziele effizienter und
wirksam.

Das Ergebnis ist Win-Win. Mitarbeiter schätzen die Chance zu wachsen
professionell, während die Wirtschaft profitiert von gesteigerter Produktivität.

Derzeit gibt es über 3.000 peos bundesweit. Jeder hat PEO
etwas Einmaliges zu bieten ihren Kunden. Es ist eine Tatsache, dass niemand PEO
jemals zu hoffen, erfüllen die Anforderungen der umfangreichen Reihe von
Unternehmen, die Millionen von Beschäftigten und die Vielfalt ihrer Bedürfnisse.
So wird die Fragen, wie finden Sie das richtige für Ihre PEO
persönlichen geschäftlichen Anforderungen? Das ist, wo wir herkommen in. Wir finden es ist bei weitem
leichter zu erfüllen mit unseren Kunden braucht, wenn wir uns nicht zu begrenzen
nach nur einer PEO. Also entwickelten wir eine PEO-Netzwerk der Top 100 + A
oder AA bewertet peos in der Nation.

Wir wissen jetzt, dass wir alle kleine Unternehmen mit einer PEO
Service, erfüllen können alle Ihre aktuellen Bedürfnisse;
Compliance-Status-, Versicherungs-, workmans Entschädigung. usw., wird
befriedigend zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.
Und unsere Befassung Service ist kostenlos für alle Besitzer von Kleinunternehmen in der
USA und Kanada. Die letzte Frage müssen Sie selbst ist. Ist dies
warum sind meine Konkurrenten kicking my ass, wenn es darum geht, dass
wettbewerbsfähig? Think about it ...

Über den Autor
Steve Hartung, Berater.
PEO Brokerage Inc..
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