Die Herausforderungen der Welt der Wirtschaft sind interessant, auf diese haben und wissen, worauf es ankommt damit umgehen können.


Viele Menschen auf der anderen Seite sind gefüllt mit Angst vor dem Unbekannten in dem Maße, dass sie sich nicht abfinden mit der Möglichkeit, die Verwaltung eines eigenen Unternehmens - sie bevorzugen den Komfort-Zone genannt bezahlte Beschäftigung.


Sie werden bereitwillig geben Sie Gründe, warum jedes Unternehmen Unternehmen wäre es nicht mehr selbst vor. Sie können kaum sagen Ihnen, warum das Geschäft funktioniert. Im Wesentlichen haben sie, was ich Begriff "Business-Phobie".


Solche Leute denken nur an die Gegenwart und nie die Mühe über die Zukunft. Ihre inoffizielle Motto ist "morgen kümmern sich selbst".


Wie wahr, wie dies auch sein mag sein, Menschen in bezahlte Beschäftigung haben nur zwei Möglichkeiten: Sie verlassen durch Rücktritt oder Sie werden aufgefordert, das Auslaufen oder Beendigung des Rückgangs.


Letztere Option hat eine höhere Wahrscheinlichkeit des Auftretens. Nun, wenn diese Realität passiert, was wird aus der früheren Komfort-Zone?


Haben Sie beginnen nach einem anderen Arbeitsplatz oder stellen Sie sich Ihre Ängste und denken über die Gründung eines Unternehmens?


Ein weiteres Angebot lösen wird, den unmittelbaren Finanzbedarf Bedenken Sie haben. Eine gut geführte Unternehmen lösen würde die zukünftige finanzielle Bedenken Sie haben.


Die Wahl zu machen, letztlich wäre Ihnen. Wenn Sie die Möglichkeit, die Arbeit, dann das Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten Gründe, warum ein großer Prozentsatz der Unternehmen scheitern in ihren ersten 5 Jahre und einige andere innerhalb der nächsten 5 Jahre.


Nur wenige machen es darüber hinaus die ersten 10 Jahre und grünes Licht für die Welt-Klasse werden, während andere Erfahrungen großen Herausforderungen, die entweder Krüppel und Ruine der Organisation oder es verliert der erste Erfolg für eine lange, lange Zeit.


Also die Frage ist, warum Unternehmen scheitern? Einige der häufigsten Gründe sind:


Ø Mangel an Visionen: leider sehr viele Menschen sind in der Wirtschaft nur um Geld. Dies führt dazu, dass sie dies nicht schaffen, in ihrem geistigen Auge eine Vision dessen, was ihrer Organisation sollte in etwa 5 bis 10 Jahren aus der derzeitigen Periode.


Wenn sie anfangen, Geld zu verdienen, sie tendieren deshalb dazu, sich entspannen, da sie nicht getrieben von einer Vision. Das Ergebnis wird eine Organisation, hat ein Diagramm mit einem nach oben bewegen, einen Höchststand erreicht und nach unten bewegen und schließlich zum Scheitern.


Ø Business Wissenslücke: Dies ist ein entscheidender Bereich, wirkt sich die meisten Leute auch. Weil sie irrtümlich glaubten, dass Geld ist der wichtigste Faktor bei der Gründung eines Unternehmens, sie neigen dazu Spüle sehr große Mengen in ein Venture-Unternehmen, dass sie sehr wenig wissen.


Lassen Sie mich etwas konkreter: Die Kolleginnen und geht zu vermieten eine große Büroflächen in einem teuren kommerziellen Bereich, kauft Ausrüstung / Produkte für seine Geschäfts-und beginnt - allem, weil er gesehen hat andere läuft das gleiche Geschäft profitabel.


Er hat nicht einmal ein einziges Wissen über das Unternehmen und die Herausforderungen an, ebensowenig wie er aussehen zu mieten und erfahrenen und fachkundigen Händen zur Unterstützung bei der laufenden Geschäftstätigkeit.


Zum Beispiel, hält er kaum Inventar seines Bestands von Produkten weder er noch Spur Verkaufs-oder sogar Aufwendungen.


Als Folge der Unerfahrenheit im Umgang mit Minderjährigen oder ob die großen Herausforderungen, die in die besondere Art Geschäft, das Geschäft endet verlieren sehr große Summen Geld.


Wenn dies nicht aktiviert ist, es ergibt sich letztlich gescheitert.


Ø Der Mangel an Führung: Dieser Faktor steht in engem Zusammenhang mit der ein auf einem Mangel an Visionen. Viele Leute verwechseln mit Führung.


Einfach ausgedrückt, ist es einfach zu verwalten, was gerade läuft, sondern auf die Richtung zu erreichen, wo andere nicht sehen können derzeit erfordert Führungsqualitäten.


Dies ist der Grund, warum ich sage diesem Punkt steht in engem Zusammenhang mit einem Mangel an Visionen, die einst in Führung fehlt in einer Organisation, gibt es wenig oder nichts, was erreicht werden kann.


Ein Unternehmen wird scheitern, wenn der Führer fehlt, was man braucht, um die Organisation in die gewünschte Richtung.


Ø Eine unzureichende Ausbildung des Personals: Es ist ein beliebtes Sprichwort, dass "was man nicht haben, kann man nicht geben". Viele Organisationen irrtümlich ignorieren die Frage der kontinuierlichen Ausbildung des Personals zu ihren Lasten.


Das Problem besteht darin, gemeinsam mit Organisationen, die offenbar haben Erfolg zunächst.


Sie wollen das Beste aus ihren Mitarbeitern, aber vergessen, dass der beste ist gekommen, von denen über ausreichende Kenntnisse der Prozesse erhältlich in ihrer Branche.


Wie Geschäftsprozesse ändern sich mit der fortschreitenden Technologie, die Konkurrenz würde wollen, dass Kenntnisse über neue Ideen zur Verbesserung ihrer Geschäfts-und Ist die Anwendung der gewonnenen Ideen beginnen zu positiven Auswirkungen auf ihr Geschäft, Vernachlässigung, die die Schulung ihrer Mitarbeiter verlieren würde, schließlich.


Dies scheint offensichtlich, aber viele Geschäftsinhaber sind skeptisch, sich die Praxis der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung Mitarbeiter, weil sie das Gefühl haben, dass, sobald sie Geld die Ausbildung ihrer Mitarbeiter, dieselben Mitarbeiter weglaufen zu anderen Organisationen und das Geld ausgegeben wird auf die Ausbildung damit verschwendet werden .


Diese Unkenntnis Ergebnisse jetzt in einer Kultur der Ignoranz die Ausbildung des Personals, der schließlich führt zu Personal, die sich hinter der Zeit so weit wie Praktiken der Art, dass die Unternehmen betroffen ist.


Sobald Marktanteil verloren geht für den Wettbewerb, können Sie erraten, wo das Geschäft wird geleitet - eventuelle Scheitern.


Ø Geringe Personal Moral: Es ist ein bekanntes und beliebtes Sprichwort, dass "wenn Sie Erdnüsse zahlen, erhalten Sie Affen für Arbeitnehmer".


Die Frage der Moral der Mitarbeiter ist sehr kritisch, weil so viele Organisationen irgendwie vergessen, dass der wichtigste Faktor in ihren Geschäftsfeldern ist die menschliche Ressource.


Was ist für ausreichend erachtet, da die Bezüge des Personals ist relativ und hängt von Einzelpersonen.


Wenn Ihr Unternehmen macht Geld und Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend vergütet werden, werden sie unglücklich und sie beginnt zu zeigen in ihrer Produktivität, vor allem, wenn sie Rechnungen zu bezahlen, dass weit über ihren Lohn.


Wenn ein Unternehmen hält Entlassung ihrer Mitarbeiter als Ausweg aus der finanziellen Krise oder Kosten zu sparen, der Effekt ist der gleiche wie die Mitarbeiter nicht bezahlt.


Anstatt konzentriert und geben ihr Bestes, sie beginnen, sich anderswo nach Arbeit, weil sie glauben, es gibt keine mehr Sicherheit in ihrem derzeitigen Arbeitsplatz.


Eine Organisation, deren Verwaltung ignoriert nützliche Ratschläge von Nachwuchskräften, weil sie das Gefühl Junior-Mitarbeiter können nicht geben nützliche Ratschläge leidet, was ich Begriff "Talente verloren-Syndrom".


Wo Mitarbeiter sind scharf kritisiert Fehler, nützliche Ratschläge, wie man vorangehen ignoriert und keine Förderung erhalten Mitarbeiter für gute Arbeit geleistet, einer Organisation bewegt sich in Richtung des Scheiterns weil das Personal Moral wird so niedrig, dass sie das Gefühl, dass sie sich nicht ein Teil des Geschäfts aber Außenseiter.


Wo Mitarbeiter sind abgelenkt von ihren persönlichen Problemen und offen zeigen, aber die Verwaltung und Unternehmern ignorieren diese Fragen, diese Organisation Mißerfolg endet wegen der niedrigen Personal Moral.


Ø Der Mangel an Teamgeist: wenn man auf einige Organisationen und sehen, wie die verschiedenen Abteilungen tätig sind, würden Sie denken, gibt es verschiedene Organisationen, die im gleichen Gebäude oder Umwelt - Mitarbeiter der gleichen Abteilung versuchen offen zu vereiteln Mitarbeitern anderer Abteilungen wie wären sie im Wettbewerb und nicht auf das gleiche Ziel.


Sobald Teamgeist fehlt in einer Organisation, hat es die Tendenz der Tötung der Geist jener, möchte ihr Bestes zu geben und die Wirtschaft kann nicht von langer Dauer, weil die Menschen beginnen würden zu arbeiten für unterschiedliche Interessen und ignorieren die Organisation gesetzten Ziele erreicht wurden.


Ø Der Mangel an Verdienst: ein Unternehmen, dass Belohnungen Mittelmäßigkeit und nicht Verdienst wird nicht sehr lange.


Dies ist ganz einfach, weil die Menschen kennen zu lernen, dass Auge und Vetternwirtschaft sind die Unternehmen "Kultur und geschultes Personal, glauben Verdienst Organisationen getrieben wird, ihre Ausfahrt hinterlassen mediocres, die schließlich Ruine der Organisation.


Die Ruine der Organisation, weil sie einfach nicht haben, was man braucht, um das Geschäft zu dem gewünschten Niveau.


Und eine solche Organisation kann nicht die besten Hände in ihrer Branche, weil die besten Händen sind lockte an Organisationen erkennen, dass ihnen und nach ihnen die notwendigen Chancen durch ausgezeichnete Wohlfahrt Pakete.


Ø Der Mangel an Kapital: Ich kenne die meisten Leute würden sagen, ich bin das Offensichtliche mit diesem letzten Faktor. Ich habe mich entschieden, lassen Sie es bis zum Ende, so dass die Menschen würden sich nicht durchgeführt weg und sagen, es gibt hier nichts Neues.


Ich bin auch links, weil es Geld ist nicht der wichtigste Faktor bei der Führung eines Unternehmens erfolgreich abgeschlossen.


Geld ist wichtig, die Führung eines Unternehmens und der Mangel an schafft er viele, viele Probleme. Aber raus aus der Problematik der Mangel an Kapital erfordert eine Menge geniale Arbeit seitens der Unternehmer. Und wenn der Eigentümer kann nicht sie lernen, sich aus dem Problem, das Geschäft geht zu Ende.


Obwohl einige dieser Faktoren können nicht allein Hand dazu führen, dass eine Organisation der Zusammenbruch, sie könnten eine Menge tun, um Schaden von der Organisation, die viel Zeit in Anspruch nehmen zu beheben.


Wenn Sie also wollen, dass Ihr Geschäft zu wachsen und profitabel werden, sollten Sie auch vermieden werden, daß diese Fallen von geschäftlichen Erfolg.

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