1. Sie sind getrennt von Ihrem Geschäft.
Sehr oft Unternehmer, Praktikern und professionelle
Kleinunternehmen Besitzer sind so absorbiert durch ihre Arbeit,
sie sind nicht in der Lage zu unterscheiden zwischen ihrer Arbeit und
selbst, zwischen ihrer Arbeit und ihrem Leben. Erinnern
dass Ihr Geschäft ist das Mittel zur Erreichung der Ziele in
Ihr Leben, es ist nicht dein Leben.

2. Die "ganze" Person geht täglich zur Arbeit.
Haben Sie jemals versucht zu verlassen Ihrer rechten Arm zu Hause, wenn Sie
gehen zur Arbeit in der Morgen? Es ist eine lächerliche Vorschlag ..
Doch das ist genau das, was wir erwarten von uns selbst und die
, die für uns arbeiten. Hier geht es nicht um die persönliche Fragen
Störungen mit der Produktivität. Es geht um Anerkennung
dass Ihre gesamte selbst zeigt. Wir neigen zu arbeiten viel härter
wenn wir das Gefühl gehört und anerkannt ist. Anstelle von störenden
mit der Produktivität, wird es generell einer Steigerung der Produktivität.

3. Sie können die Nachfrage Würde, aber Sie haben zu verdienen Respekt.
Es gibt grundlegende gemeinsame Höflichkeiten, dass jeder Mensch Anspruch
zu. Den Rest müssen Sie verdienen. Wenn Sie denken, dass über die
Menschen, die Sie respektieren, werden Sie schnell merken, daß Sie
Respekt, weil sie, wer sie sind und was sie tun, nicht
wegen "was" sie sind. Sie können kommen zu Ihrem Hinweis
wegen ihrer Rolle, aber es ist ihr Handeln dieser Befehl
Respekt.

4. Ihre Aktionen sprechen lauter als Ihre Worte.
Genauer gesagt, was Sie belohnen spricht lauter als Worte. Viele
Business-Initiativen sind gescheitert, weil Management nicht
Belohnung das Verhalten, für sie. Und was wird belohnt
wird wiederholt. Was tut man nicht "bestraft" wird auch
Wichtig in diesem Zusammenhang.

5. Sie können kluge unternehmerische Entscheidungen und Behandlung von Menschen
mit Respekt zur gleichen Zeit.
Manchmal ist es notwendig, einige sehr schwer
Bottom-line Entscheidungen zu treffen. Die meisten Menschen, wenn angesichts der
Gelegenheit, können sich zurücklehnen und sagen: "das macht Sinn"
oder auch "das macht den meisten Sinn". Die Menschen in der Lage sind,
, dies zu tun, auch wenn ihre Arbeitsplätze sind betroffen. Was einige
Unternehmen nicht verstehe, ist, dass, wie Sie die
Entscheidung ist oft wichtiger als das, was Sie Entscheidung
machen. Letztlich, die Menschen nicht sprechen, über die Tatsache, dass
sie verloren ihren Arbeitsplatz, sie sprechen darüber, wie sie behandelt wurden
in den Prozess zu verlieren ihren Job. Es ist ein wichtiges
Unterscheidung, das Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens
beteiligt.

6. Führe deine Mitarbeiter; Verwalten Sie Ihre Systeme.
Die Unternehmen, die sich am erfolgreichsten sind diejenigen,
verstehen den Unterschied zwischen Menschen und Systemen.
Systeme arbeiten mit maximaler Wirksamkeit, wenn sie
verwaltet eng; Menschen arbeiten bei maximaler Effizienz
wenn sie geführt und inspiriert.

7. Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Hintermänner, Familie
wissen: "Was, wann, wo, wie und warum". Kommunizieren
voll - auch wenn er sich darüber, warum Sie Ihre Meinung geändert --
schafft Vertrauen.

8. Haben Sie eine überzeugende Vision.
Jeder, auch von Ihnen, braucht einen guten Grund zur Arbeit gehen,
jeden Tag. Holen Sie sich kristallklar über Ihre Vision und dann
teilen Sie sie mit jedem. Helfen Sie ihnen zu verstehen und zu kaufen
es. Dies wird oft übersehen und als dass man sich Zeit nimmt
weg aus der Geschäftsverbindung. Wenn Sie der Führer, das ist Ihre
wichtigste Rolle. Zusätzlich zu geben Ihr Mitarbeiter ein
klare Gefühl der Zweck, es endet spart Ihnen Zeit als
andere Entscheidungen besser (das heißt, Entscheidungen im Einklang mit
Ihre Vision und Richtung) auf täglicher Basis.

9. Say 'Thank You' Oft.
Du bist nicht der einzige, die gerne anerkannt werden. Der
öfter Sie sagen 'Danke' - für Einzelpersonen nach oben, unten
und in der gesamten Organisation - Je mehr Sie wird die
Ihre Beziehungen und Ihren Ruf. Die stärksten
Führer sagen 'Danke' oft.

10. Erfahren Sie, Stretch, zu wachsen.
Werden Sie engagiert sich das lebenslange Lernen. Dies gilt für
was Sie tun für ein lebendiges (technische Fähigkeiten), wie Sie mit
(innovative Systeme und Strukturen), wie Sie bei der Umsetzung
(Verhaltens-Kompetenzen) und Zeug Sie nur wollen
wissen (persönliche Entwicklung, Kunst, was auch immer). Dadurch bleibt
Sie Strom in Ihrer aktuellen Position und bereiten Sie besser
für alle Änderungen auf dem Weg.


Über den Autor
(c) Louise Morganti Kaelin. Louise ist ein Life Success Coach
Partner, die mit Einzelpersonen, die bereit sind, (zu leben, ihre
Best Life), bereit (zu erkunden alle Optionen) und in der Lage (zu
akzeptieren volle Unterstützung). Finden Sie viele freie Ressourcen für die Unterstützung von
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