Obwohl Selbständige seit vielen Jahren, ich war ein regelmäßiger Besucher zu den Arbeitsstellen kleine und große als Business Consultant, Personal Trainer oder Special Event Sprecher. Wenn der Zweck, für meinen Besuch zu tun hat Konsultationen mit der Wirtschaft, es nicht lange dauern, für mich, um das größte Potenzial Problem in jedem Büro. Es ist WorkZilla!

WorkZilla ist ein Alptraum Mitarbeiter, instills einer ruhigen Angst am Arbeitsplatz, die bewirken, dass Mitarbeiter produktiver zu beenden, bleiben Sie zu Hause oder einfach nur aufgeben, wenn es darum geht, Fristen oder Produktivität. Dieses Monster ist die intelligente und weiß, wie man das Potenzial dieses Systems. Selbst wenn die Aufsichtsbehörden kennen das Problem, sie sind unwahrscheinlich zu berichten WorkZilla aus Angst vor Vergeltung. Mit der Zeit oberen Management Kenntnis von einer WorkZilla in ihrer Mitte, der größte Teil der Schäden ist bereits getan. Diese Kreatur weiß, wie die Konsolidierung seiner Macht und erstellen Sie sorgfältig geplanten Barrieren verhindern seine Entlassung.

WorkZilla ist nicht nur klug, sondern charmant und oft hat viele Verbündete. Sorgfältig Wicklung ihre Fangarme rund um die meisten emotional oder beruflich gefährdeten Menschen in seinem Einflussbereich, WorkZilla sorgfältig baut eine kleine Gruppe von engagierten Unterstützer. Diese Gruppe ist immer bereit, willens und fähig, um etwaige negative Kommentare oder Beschwerden erreichen können, dass die Ohren des oberen Managements. Sie werden ihre erste Linie der Verteidigung gegen administrative Maßnahmen.

Betreuer häufig finden sich zwischen einem Felsen und einem harten Ort, wenn es darum geht, WorkZilla. Dieser Alptraum Arbeitnehmer schafft ein Personenkult von gegenseitiger Unterstützung und versteckt sich hinter jede wesentliche technische oder andere wesentliche Fähigkeiten können sie besitzen. Die meisten Alptraum Mitarbeiter zu erpressen ihre Vorgesetzten von ihnen ständig daran erinnert, wie wichtig sie sind in jedem Projekt. Es ist nicht ungewöhnlich für WorkZilla zu haben mehr Macht und Einfluss am Arbeitsplatz dann ihren unmittelbaren Vorgesetzten.

Trotz allen technischen oder sonstigen Fähigkeiten, über die ein unverzichtbares WorkZilla Mai besitzen, kein Arbeitsplatz reibungslos funktionieren kann, mit einer in ihrer Mitte. Es gibt immer einen ultimativen Preis zu zahlen dafür, dass diese Kreatur zu leben und gedeihen in jedem Ort der Geschäftstätigkeit. Neben der Schaffung eines endgültigen unangenehm und kämpferische Atmosphäre, WorkZilla tendiert zu reproduzieren. Sobald andere Mitarbeiter sehen, wie diese Kreatur erhält über die Verwaltung, sie lernen, mit gutem Beispiel vorangehen und sich am Arbeitsplatz Monster in ihrem eigenen Recht.

WorkZilla ist nicht die Art von Kreatur, die auf subtile Hinweise. Der Versuch zu kontrollieren, indem sie Mitarbeiter Verhalten Erwartung, Memos und Produktivität für die gesamte Büro wird mit sofortiger Misserfolg. Eine solche Maßnahme würde nur ein weiteres Instrument, das WorkZilla verwenden können, um ihre Macht und Moral niedriger Arbeitsplatz. Jeder Mitarbeiter hat Albtraum werden direkt konfrontiert. Da WorkZilla hat nichts, aber Verachtung für die Verwaltung, diese Konfrontation muss sorgfältig geplant und fehlerfrei ausgeführt.

Jede Konfrontation muss auf Tatsachen beruhen, nicht hier sagen. Einfach Rasseln aus einer Reihe von Beschwerden von seinen Altersgenossen nicht ausreichen werden, um take down WorkZilla. Es wäre einfach gewinnen eine gleiche Anzahl von Anhängern zu diskreditieren der Pfeife Gebläse. Beschwerden müssen sich auf unangemessene Verhalten oder Aktionen wurden dokumentiert durch oberen Managements, wie sie auftreten. Dies bedeutet, dass ein Zeitraum von Beobachtung und Bewertung der Arbeit erforderlich sein werden, bevor eine Konfrontation ist geplant.

Sofortige Aufsichtsbehörden und oberen Managements sollte die Konfrontation und WorkZilla sollte benachrichtigt werden weit im Voraus. Anmeldung muss schriftlich erfolgen und auch eine Quittung von der Albtraum Arbeitnehmer und Zeugen von mindestens einem Vorgesetzten und einem Mitglied des oberen Managements. Der Zweck der hinsetzen müssen klar dargelegt werden. Dieses Ziel wird es sein, spezifische Anschuldigungen wegen Verletzungen des Unternehmens Regeln, Richtlinien oder Arbeitsplatz Etikette. WorkZilla sollte die Möglichkeit eingeräumt werden, um eine Alternative wählte Sitzung Datum oder Uhrzeit innerhalb Grund. Der Alptraum Arbeitnehmer muss die Möglichkeit erhalten, eine Antwort auf die Vorwürfe mündlich oder schriftlich kurz nach der tatsächlichen Konfrontation.

Sobald die Konfrontation ist geplant und WorkZilla benannt ist, die ganze Angelegenheit behandelt werden, streng vertraulich zu behandeln. WorkZilla sollten darüber informiert werden, dass er oder sie ist nicht zu diskutieren, die Sitzung oder Zweck des Treffens vor oder danach mit anderen Mitarbeitern. Der einzige Kontakt über die Angelegenheit zur Verfügung stehen sollte es ein Mitglied des oberen Managements. Es muss eine klare und unmittelbare Sanktion zur Verfügung, wenn WorkZilla bespricht die Sache mit anderen am Arbeitsplatz oder sich weigert, an der Sitzung teilnehmen.

Die Idee ist, beginnen zu sozial isolieren WorkZilla von anderen Mitarbeitern und machen ihm oder ihr bewusst, dass ihre Herrschaft des Terrors geht zu Ende. Da die meisten dieser Kreaturen haben Egos größer dann ihre Fähigkeit zur Kontrolle eines Arbeitsplatzes, die durchschnittliche WorkZilla wird wahrscheinlich werfen das Handtuch und zurücktreten. Sie müssen jedoch daran erinnern, dass WorkZilla ist auch eine Art Gefängnis, Rechtsanwalt liebt die Nutzung des Systems. Sie müssen darauf vorbereitet sein, nach dem Treffen mit im Falle er oder sie nicht verlassen.

Bevor Sie halten Gericht gegen WorkZilla, stellen Sie sicher, dass jeder auf Ihrer Seite des Tisches ist mit an Bord der Tagesordnung. Daß die Agenda nicht zur Schaffung eines mob lynchen soll take down WorkZilla. Es ist ein organisierter Auswirkungen auf den Teil des Managements zur Wiederherstellung der Ordnung und zur Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz Umgebung, war gestört durch einen Mitarbeiter der Aktionen unangebracht. Die Idee besteht darin, WorkZilla in den Mainstream der Arbeitnehmer Verhalten akzeptiert. Zwar ist es zweifelhaft, dass geschehen wird, das letzte, was Sie brauchen, ist für WorkZilla wahrnehmen der Sitzung als Unternehmenswert Hexenjagd mit ihm oder ihr gefangen, der den Besenstiel.

Sobald WorkZilla isoliert von seinem Support-System engagierter Anhänger, die Idee ist es, diese Kreatur genug Seil zu hängen. Entfernen von seiner Fähigkeit zu manipulieren, am Arbeitsplatz und die in ihm ist wie Drogen weg von einer Drogenabhängigen. Es ist unwahrscheinlich, dass WorkZilla werden bewältigen können, verlieren die Macht er oder sie hat sich so schwer zu konsolidieren. Statt dessen werden sie wahrscheinlich versuchen und verhandeln ein Sieg endgültig in Form eines Pauschalbetrags zu bestechen sie zum Rücktritt aufzufordern. Paying WorkZilla zu verlassen, wäre ein Fehler und senden die falsche Botschaft an andere potenzielle Arbeitsplatz Monster warten auf den Flügeln. Es wäre besser, halten seine Füße auf den Corporate Regelbuch Feuer.

WorkZilla ist kein ausschließliches Problem zu Arbeitsplatz-Management. Es werden Angriff anderen Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder gar keine. Wenn Sie mit WorkZilla auf täglicher Basis, es ist wichtig, dass Sie ein Logbuch. Sie sollten sorgfältig dokumentiert sämtliche unnötigen Sarkasmus, Beleidigung oder Verleumdung endgültigen richtet sich an Sie (nicht andere). Aktuelle Meldungen des Projekts Sabotage oder zielgerichtete Arbeit Störungen werden dürften von besonderem Interesse auf das obere Management.

Wenn Sie sich entscheiden, auf die Pfeife blasen, werden diskret. Zwar mag es klug, um andere Mitarbeiter in einer Diskussion über WorkZilla und sogar fragen sie sich, wenn Sie die Meldung dieses Geschöpf, das ist genau das, was Sie nicht tun sollten. WorkZilla existiert, weil es versteht, das System besser als ihr tut. Rekrutiert die Hilfe von anderen Mitarbeitern wird nur dazu führen, dass es zu bringen, in denen die Teil ihrer Persönlichkeit Kult. Am Ende werden Sie sehen aus wie der Bösewicht anstelle des Opfers.

WorkZilla der schlimmste Feind ist oberen Management. Sie werden wahrscheinlich nicht so eingeschüchtert als unmittelbare Vorgesetzte. Für sie dreht sich alles um die Produktivität. Wenn Sie nachweisen können, dass gute Leute verlassen, fehlende Arbeit oder verlangsamen, weil der WorkZilla, seine Tage sind, werden nummeriert. Bei der Berichterstellung Zwischenfälle, sorgfältig an Unternehmen Regeln und erwarte nicht, dass eine sofortige Reaktion. Wenn Ihnen bekannt ist, das Opfer irgendeiner Art von direkten Belästigung oder Bedrohung der körperlichen Gewalt durch WorkZilla, berichten die Angelegenheit an die Sicherheit Ihres Unternehmens. Wenn Sie ehrlich das Gefühl, dass Sie in unmittelbarer körperlicher Gefahr, wegen einer mündlichen oder schriftlichen Bedrohung, wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten und sie bitten, zu benachrichtigen die Polizei. Der Schlüssel liegt in der Arbeit innerhalb des Systems als einen Verbündeten, nicht ein Ärgernis.

Während es scheint, daß ich seit krassen Unrecht, wenn es darum geht, beschreiben diese Art von Alptraum Mitarbeiter, jeder hat, jemals arbeitete für jede Menge Zeit ist wahrscheinlich erreicht oder sogar das Opfer einer WorkZilla. Denn diese Kreatur ist ein Kontroll-Freak, seine Angriffe zufällig Kollegen wie handily wie geht es nach dem Management. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele E-Mails habe ich im Laufe der Jahre von Menschen, lebten in Angst vor der endgültigen Käufen bzw. dem Weg zur Arbeit, weil einige der schrecklichen dunklen Wolke Persönlichkeit, entschied der Schlafplatz und nahm an allen Nachwuchs. WorkZilla ist eine nicht-diskriminierende Monster gebogen, in das Leben der anderen so elend wie seine eigenen.

Über den Autor:

Autor: Bill Knell Author's E-Mail: billknell@cox.net Autor's Website: http://www.billknell.com Word count: 1467 Begriffe zur Verwendung Artikel: Es ist erlaubt, zu verwenden diesen Artikel kostenlos online oder in gedruckter Form. Bitte fügen Sie einen Link zu drucken oder meiner Website-Adresse des http://www.billknell.com