作為一個成功的小企業主，您習慣時間長;不存在假日和週末用的工作。
當是您最後一次到你的牙醫？ 當是最後的時間，你一個不間斷的夜晚與您的合作夥伴呢？
無論您的目標是2005年發現更多的時間為家庭或個人致富-喜歡上課及會議-您要考慮引進一些幫助。
以下提示可以幫助您開始您是否要帶來的一隊10年或偶爾備份！
不要指望聘請的翻版，你！ 每個人你滿足和面試將是一個生活，呼吸的人力，用自己的習慣， mannerisms ，甚至想法！ 這是罰款--只要他們的想法和習慣不是哲學反對你們。 我第一次聘請，仁，是追求學位，剛剛轉移到該地區是近20年，年輕的比我！ 她的詳細為本，並依賴於附表得到的事情。 我多一點'的席位，我褲'類型的經營者。 她的一種完美的，因為她補充了我的工作方式！ 隨著時間的推移，她的成長為管理部分，我的業務，我忽略了-一樣，維持調度和結算。
確切地知道你期望從您的新的分期付款。 之前，你刊登廣告的幫助，坐下來，寫一職位描述。 列出您的目標，為新聘請-你是否想有人誰可以填補在很短時間通知當您需要採取放假一天，或你是否想有人誰可以工作，定期的時間表？ 你是否想有人誰能夠滿足與客戶，自行訂定時間表，並出席會議和活動，以您的名義，還是你只是需要有人誰可以拿起您的溢出？ 所花費時間的工作，通過您的想法就聘請了幫助您設置自己為一個偉大的工作關係。 如果你能清楚地闡明，就業對所有申請人，他們將有機會以確定是否這是一個相互同意的適合。 一定要集中於特定工作有關的說明，而不是主觀信息。
確定什麼類型的管理員，您！ 它的當務之急是您對您的誠實作風。 畢竟，如果你說你想要一個獨立的思想家，但真的做了很多'辦理登機手續，在'你最終可能會與一個不愉快的家庭傭工。 在另一方面，如果你聘請某人誰需要大量的反饋意見，你要相信你是割喉式為'人民的一部分'的管理過程。
撥出時間。 如果您希望有人聘請由第十五下個月你可能設定為自己的失敗。 正如你不能期望找到一個完美的翻版，你-你不能始終把一個最後期限對您的招聘過程。 在其他換言之，計劃刊登廣告，面試和培訓，直到您找到合適的人選。 （秘密提示：如果您找到合適的人-聘請他們的權利，離開，然後找到工作，為他們！從未通過了一個偉大的聘請！ ）
請問您的保險承運人對您的責任，投保您的團隊成員。 您是否聘請獨立顧問公司的或僱員是一個話題，另一篇文章，不過，您需要作出肯定的是，貴公司所涵蓋的。
確定您的時間不干預的政策。 就像你，你的團隊成員將需要時間起飛-是否恢復從感或只是重新收費。 您將如何處理這些缺席？
創造一個紀律和審查過程。 您是否需要解決的問題表現不佳，或長期曠工-有政策，在地方之前，您帶來關於你的第一個團隊成員。 問題解決在這個過程中包括：有多少緊急事假是可以接受的在一個特定的時間呢？ 您將如何處理客戶投訴和關切？ 您將如何獎勵出色的表現呢？ 什麼格式，將您使用的溝通與您的團隊？
找到一個有信譽的公司進行背景檢查。 如果貴公司的產品或服務，需要您的員工訪問客戶端的家園，子女或財產，這樣做是不容忽視的重要性，進行背景檢查。 您可以搜索網頁，請問您的保險供應商，或是與您當地的警察當局建議對公司進行這項檢查。 在每個實例，您將需要申請人的簽名和諒解，您將有第三黨進行背景檢查作為僱用條件。
創建一個事實表的申請人，您可以提供隨申請，有興趣的候選人。 在此工作表中應包括您的基本職責說明，期望和招聘過程。
創建您的訓練計劃。 是否有詳細的使用手冊或一對一的訓練，為在指定時間內-確保您有一個書面綱要。 您的訓練計劃應包括所有方面的工作，您期望您的新聘請完成。 許多誤解和挫折發生，僅僅因為一個新的分期付款，不明白的期望老闆。
由以下這些提示，你是好就用自己的方式有一個愉快的和富有成效的工作關係，與您所有的新的幫助！

關於作者

小型企業成功的教練， peggie arvidson -戴利，是作者“如何做一個客戶的吸引力大師”和創作者的寵物護理業務成功的系統™ 。 若要了解更多關於此一步一步程序，使您的寵物護理業務脫穎而出，並註冊為免費如何使用的文章和自由teleclasses ，請訪問http://www.peggiespets.com
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