什麼的，在商店， 2006年呢？ 研究機構已作出預測，但不穩定，石油價格可能會導致即使是最積極的預測，採取激烈的好轉。
據邁克爾maciekowich ，國家署署長阿斯解決方案，組織有必要檢討2006年的薪酬預算預測與謹慎的眼睛。 “雖然通貨膨脹率和失業率水平保持穩定，整個2005年，這可能會改變，因為我們越接近2006年。價格每桶石油，現在價格在上游美元，六十年代，最終可能會有影響國家的失業率，當消費者轉移spendable現金以外的非耐用品，如電子，燃油泵，公司最終可能會與過剩的商品，導致他們減少生產。這些事件可以導致裁員和更高的失業率。失業率較高往往導致削減的薪金提高，由於增加供應的工人“ 。
不過，經濟學家在美國聯邦政府是樂觀的。 國會預算辦公室（ CBO ）的認為，經濟增長在健康的步伐。 當考慮到通貨膨脹的影響，國會預算辦公室認為，真正的國內生產總值（ GDP ） ，這是總價值的所有商品和服務所產生的一個國家在一年內，將增長3.7 ％ ，在2006年之前，放緩到一個步伐2.9 ％ 。
那麼，根據最近的經濟預測，我們能期望在未來一年，在賠償方面的財政預算案的規劃？ 國會預算辦公室預測的百分比變化為1.9 ％ （由2.4 ％ ，在2005年）在消費物價指數和5.2 ％的失業率（沒有改變，從2005年起） 。
根據2005至06年度財政預算案worldatwork薪酬調查，我們應該期待看到略有下降，在使用可變薪酬計劃在2006年。 在2005年，平均編入預算的誘因，獲豁免的僱員為12.7 ％ 。 推算的平均編入預算的誘因，在2006年揭示了可能下降到12.2 ％ 。
下表是一個總結2006年的平均初步基薪的預算水平為12重點產業集團。 這些增加的數額包括所有相應的薪酬調整，包括優點，促銷和市場的公平性。 資料此表是從最近發表的研究報告由美世人力資源諮詢，會議局， worldatwork 。
業
2006年基地的薪酬調整
法律及會計服務
4.0 ％
業務和信息服務
3.9 ％
計算機軟件服務
3.8 ％
金融和銀行業
3.7 ％
招待費
3.7 ％
保險
3.7 ％
醫療保健
3.6 ％
製造業
3.6 ％
零售
3.6 ％
交通運輸
3.6 ％
教育
3.3 ％
房地產
3.3 ％
以下是訪問摘要，預計正式的薪金範圍或結構的調整，按行業組在豁免受薪水平：
（資料來源： 2005-06 worldatwork薪資預算調查）
業
2006年的薪酬結構，預算調整
交通運輸
3.6 ％
房地產
3.1 ％
招待費
2.7 ％
製造業
2.7 ％
醫療保健
2.5 ％
零售
2.5 ％
金融和銀行業
2.4 ％
保險
2.4 ％
建設
2.3 ％
業務和信息服務
2.2 ％
教育
2.2 ％
好奇至於如何比較，美國向世界其餘地區？ 以下的統計數字，從行政資源有限公司（廣深港高速鐵路） 2005-06年度的加薪幅度的預測。 如果您已開始得到關心自己的預算調整，只是感謝你不提起僱員的加薪幅度在津巴布韋！
國家/地區
2006年通脹率的預測
2006年計劃增加
澳大利亞
2.5 ％
4.0 ％
比利時
1.6 ％
3.0 ％
巴西
7.4 ％
6.9 ％
加拿大
2.3 ％
3.0 ％
中國
3.6 ％
5.1 ％
埃及
9.6 ％
9.8 ％
芬蘭
0.5 ％
2.0 ％
法國
1.8 ％
3.8 ％
希臘
2.8 ％
4.5 ％
愛爾蘭共和國
2.6 ％
3.4 ％
意大利
2.0 ％
3.8 ％
日本
0.1 ％
2.0 ％
墨西哥
4.4 ％
6.0 ％
尼日利亞
16.1 ％
16.2 ％
挪威
1.2 ％
3.5 ％
波多黎各
2.7 ％
4.0 ％
俄羅斯
8.2 ％
10.0 ％
西班牙
2.8 ％
5.1 ％
瑞典
0.8 ％
3.0 ％
聯合王國
1.8 ％
3.2 ％
美國
2.6 ％
4.2 ％
津巴布韋
120.0 ％
120.0 ％

關於作者

阿斯解決方案www.astronsolutions.com是一個總部設在紐約的諮詢公司，致力於提供人力資源諮詢服務和技術支持。 我們的工作在全國范圍內制定和實施人力資源計劃支持的戰略方向，組織通過建立一個積極的勞資關係的環境。
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