如果您提出的從中西部地區或南海岸或者，你只是如何實現不同的成本，每天的生活可以有所不同，美國各城市。 許多移植的家庭，追求跨國家的舉動與知識，他們新的家鄉將更加昂貴。 和很多雇主承認，即將生活費用增加了一個“生活費用津貼” -輕微提高，在薪金，使僱員可以維持他或她目前的生活水準，而不收緊荷包字符串後，的有效性。
不過，不管如何準備你以為你是，你是在為貼紙休克，您的雜貨店條例草案突然急劇增加... 然而，您還沒有購買任何東西出來，一般從您的一貫票價。 您可以當場差距在最簡單的項目。 6包蘇打水，舉例來說，可能成本1.50美元，在南方，或也許0.99美元期間，偶爾有售。 同樣的六包，你可以成本高達3.50美元或以上，在東海岸主要城市如紐約或波士頓。 您最喜愛的快餐店出沒在芝加哥可能會收取您$ 3.59一個漢堡包，成本你4.59美元在西雅圖。 如果您感動的一個主要都會區，你可以面對陡峭的停車費，較高的租金， 1加稅，或其他懲罰。 這麼多的個人和家庭對此舉從來沒有停下來考慮什麼的累積效應，這些生活費用的增加將會對他們的整體生活水準。
不過，您可以做一些初步的功課，並確定什麼您的生活開支，很可能是在您的新故鄉-多少較高或較低的，他們會比您目前的。 當然，您也可以去圖書館或書店和探索職稱就此事，但在網上，可能是您的最快和最方便的資源。 許多網站都是專責的部分或全部內容這一主題。
它難以重複，但城市舊金山和紐約以蛋糕為排名，其中該國的最昂貴的。 以往任何時候都談過朋友誰住在一，這些城市？ 保證，您覺得好自己的加租。 無數的公寓房客在這些城市和其他支付高昂的租金，但仍繼續他們的洗衣房，檢獲的毒品，以當地的自助洗衣店，因為他們要么不提供洗衣房，機器在本單位，或什至在他們的樓宇。 這樣的不便，使它必須在您判斷，以最好的你的能力了多少錢，您需要在您的新故鄉，以維持您目前的生活水準-無論可能。 籌備工作將還有很長的路要走，對降低周圍應力您的動議。 如果您談判的生活費用增加，與您的雇主之前，轉讓，這樣做您的研究是值得努力。
（見虛擬搬遷的relo智能）
而生活費用的網站很多，他們並非所有的創造平等的。 許多的生活費用比較，不考慮效果的變動，收入，住房質量和/或大小的家庭將有後，可支配收入。 一個組織的所謂runzheimer國際，專門在這方面非常課題，建議消費者顧及四個主要因素時，考慮到生活費用的變化：住房，交通，商品和服務，稅。
每一個這些因素包含的子類別。 舉例來說，房屋包括房租或抵押貸款付款和利息，以及房地產稅，家庭保險及維修。 商品和服務，包括一個近無限的數組子，包括成衣，醫療，娛樂，飲食，雜貨和更多。 交通運輸不僅包括涉及的開支在擁有一個或一個以上的汽車;它也包括您的汽車保險及註冊費，稅金，煤氣，維修，輪胎和更多。 交通運輸，也可能包括巴士收費，地鐵憑證收費，收費，渡輪收費或其他有關費用。 和您的稅可以包括很多收費：銷售稅，財產稅，國家入息稅，地方稅，社會保障和更多。
一，生活費用的分析當然是可以大開眼界，開放的，任何有意受讓方。 與現實有多大咬它的要採取的財政預算案的原因，很多僱員，以減少所提供的轉讓（事實上，如果這是一個提供作為反對命令） 。 除了生活費用的關注，其他原因的準調遣下降的舉動，包括頂端9理由拒絕提供。 兒童和情緒的影響，認為此舉可能有他們的，是一種常見的原因跌幅，其次是漠不關心，在移動到一個新的位置（和忠誠度，以一目前的家鄉） ，衝突與一個人的配偶或伴侶以上的就業問題和關心，大意是轉讓後，可以有一個人的職業生涯的長遠目標。
runzheimer國際進行了1998年的研究與一些有趣的結果。 該組織發現，已婚僱員的垃圾轉運站，提供更多的往往一樣，僱員與兒童，女性，僱員誰是業主，僱員， 40歲以上，單身父母和/或主要照顧者，及僱員誰已用了不到七年在該公司在他們所僱用的。 大約83 ％的雇主在分析研究稱，他們選定的轉讓候選人僅基於他們的工作表現，而不是對他們的“人口統計” -換言之，上述所列的個人特點和家庭結構。 17 ％的雇主表示，他們確實採取人口統計時考慮到人選為轉移。 這種個人因素，當然是容易得多帳戶時，一個是受僱於一間更小，更緊湊嚴密的組織。 而較大的公司一定要維護的文件及其同夥，以人力資源的代表，可能是指在任何轉讓候選人的選擇，如果一個組織更緊密的結合，讓雇主和僱員頻繁的互動（社會以及專業） ，它的更可能是雇主將採取的人口特徵正在審議時，它的時間選擇轉讓的候選人。
之後，做您的功課，您確定您的薪金（見薪金計算器）將不容許你保持您目前的生活水準，在您的新故鄉（即使你提供了一個增加） ，你當然可以談判，為上升。 很多雇主將價值公開的溝通在這個過程中。 您的誠實會幫助他們與轉讓他們試圖進行談判，在未來與其他僱員。 當我們進入2000年和頭部跨入一個新的世紀，雇主實現他們要去要sweeten盆栽，可以這麼說，比以往任何時候都在以熱烈的僱員最多的想法轉移。 家庭友善的政策正在制定在工作場所在全國范圍內有代表性的一個日益增長的國家轉移，在優先次序-承認生命找到一個謹慎的平衡之間的工作和家庭。 越來越多的雇主所提供的財政補償，以及就業調查援助，為配偶，誰可能有差距的時間，他們斷絕目前的工作關係，並試圖建立新的社交圈，在他們的新故鄉;財政獎金和其他補償（例如，一定數量的免費旅行回到他們的家鄉，每年不惜犧牲公司，這是特別常見，發生的國際轉讓） ;和擴大的定義，誰是有資格轉移的補償方案（例如，同性伴侶） 。 雇主也正日益轉向諮詢機構，以幫助確定如何以最佳方式補償其轉讓的候選人。
不過，雖然很多雇主都做功課，你總不能指望得到它。 這樣做你的;這是一個很好的保險政策，為您和您的家人。 畢竟，它更容易進行談判的額外援助，財務或其他方面，之前的轉讓而不是後轉讓。 獲得在網路上，做了搜索關於這一主題的，和頭部到您的圖書館，以及。 談一談給您的朋友和同胞聯繫誰經歷過轉讓。 奠定您的卡列於表，老實跟你的雇主。 它可以使差異對雙方你。
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