假如你曾经提出，从中西部地区或南方无论沿海，你就会意识到，只是如何把不同的成本，日常的生活可以有很大的不同各美国城市。 许多移植的家庭搞跨国家的动作与知识，他们新的家乡会更加昂贵。 很多雇主认识到即将发生的生活费用增加了一个"生活费用津贴" -略有提高薪水，让员工可以维持他或她目前的生活水准，无须收紧荷包后有效性。
但是，不管如何准备你以为你是，你是在为贴纸休克，你杂货法案突然急剧增加... 但你们有没有购买任何东西的，一般从你的一贯票价。 你可以在早期发现差距，在最简单的物品。 6包苏打，举例来说，可能成本1.50美元，在南方，或者0.99美元期间偶尔有售。 同样的六块腹肌，可你的成本高达3.50美元或以上，在主要的东海岸城市如纽约或波士顿等地。 您最喜爱的快餐店出没在芝加哥有可能向您收取$ 3.59一个汉堡包，成本你$ 4.59在西雅图召开。 如果您要移动到的一个主要大都市区，你可以面对陡峭的停车费，较高的租金，增加税收或其他惩罚。 这么多的个人和家庭对此举从来没有停下来考虑一下这种累积效果，这些生活费用的增幅，将会受到他们的整体生活水准。
你可以，但做一些初步的功课，并确定有什么你的生活费用，有可能会在您的新故乡-多少较高或较低的，他们会比你目前的。 当然，你可以到图书馆或书店和探索的片头主题，但在网上，可能是你的最快，最方便的资源。 许多网站都是专责的部分或全部内容，以处理这个问题。
它难以重复的，但城市的旧金山和纽约以蛋糕为居该国面临的最昂贵的。 任何时候都谈过一个朋友，他住在其中的城市？ 保证的情况下，你会觉得好你自己的加租。 无数公寓租房者在这些城市和他人支付高昂的租金，却仍然继续该批洗衣服了当地的洗衣店，因为他们要么不提供洗衣机，在本单位，或什至在自己的大厦。 这种不便，使之有必要由您来决定，以最好的，你有能力了多少钱，您需要在您的新故乡，以维持你现有的生活水平-不管它可能。 筹备工作，将还有很长一段路，减少应激周围你的动议。 如果你是谈判的生活费用增加，与你的雇主事先向转移，做你的研究是值得的。
（见虚拟搬迁的relo聪明）
而生活费用的网站有很多，他们并非所有的平等。 许多生活费用比较没有考虑到效果的变化，在收入，住房质量和/或居住人数将取决于是否能获得的可支配收入。 一个组织，名为runzheimer国际组织，它专门在这个非常受，建议消费者顾及四个主要因素时，考虑到生活费用的变化：住房，交通，商品和服务，和税金。
每个人的这些因素包含小类。 举例来说，包括房屋出租或抵押金及利息，以及房地产税，房屋保险和维修。 商品和服务的，是具有包容性的一个近无限阵列的子类，包括服装，医疗保健，娱乐，饮食，杂货等。 交通运输不仅包括所涉及的开支，在拥有一个或一个以上的汽车，而且还包括了你的汽车保险和注册费，税费，煤气费，维修保养，轮胎等。 交通运输，也可能包括巴士收费，地铁象征性的费用，电话费，渡轮费或其他有关费用。 和你的税，可以包括各种收费：销售税，房产税，个人收入税，地方税和社会保障部，更多。
成本的生活费分析当然是可以让人大开眼界，为任何有意受让。 与现实有多大咬它的将拿出的财政预算案原因很多员工拒绝要约的转移（如，而事实上，这是一个提供作为反对以指挥） 。 除了生活费用的关注，其他原因有意受让下降举动包括顶九个理由优惠拒绝。 儿童和情绪的影响，认为此举可能有他们的，是一种常见的原因跌幅，其次是不闻不问，在迈向一个新的位置（和忠诚，以一个当前的故乡） ，发生冲突，一个人的配偶或伴侣超过就业问题，并关注大意是说，可转让后，有一个人的职业生涯中的长远目标。
runzheimer国际进行了一项1998年的研究与一些有趣的结果。 该组织发现，已婚雇员垃圾转运站，提供更多的时候，这样的员工子女，而女性员工，他们是业主，雇员， 40岁以上的个人，单亲家庭和/或主要照顾者及员工，他们已用了不到7年该公司已在他们所雇用的。 大约83 ％的雇主分析，在学习中宣称，他们挑选的候选人转让完全基于他们的工作绩效并没有对他们的"人口统计学" -换言之，上述所列的个人特点和家庭结构。 其中17 ％的雇主表示，他们确实采取人口统计数据时，考虑到人选为转移。 这种个人因素，当然是容易得多帐户的时候，一个是受雇于一间更小，更紧凑严密的组织。 而规模较大的公司一定要维护档案，对他们的同伙，其中人力资源的代表，可以参考，在任何转移候选人甄选，如果一个组织是紧密连系的，让雇主和雇员频繁的互动（社会以及专业） ，它的更容易，一名雇主将采取的人口结构特征正在审议的时候，它的时间选择转让候选人。
经过做你的功课，你确定你的薪水（见薪金计算器）将不容许你保持你目前的生活水准，在你的新故乡（即使你提供了一个增加） ，你当然可以商讨一个提高。 很多雇主会非常重视公开的沟通，在这个过程中。 你的诚实会帮助他们与转移他们试图谈判，在未来与其他员工。 当我们进入到2000年和头部成一个新的世纪里，雇主是实现他们还必须再甜头壶，可以这么说，现在比以往更以热烈的雇员多达构思一种转移。 家庭友善的政策，改为在工作场所，在全国范围内有代表性的一个日益强大的国家的转变，重点-认识到生命已找到一个谨慎的平衡工作与家庭。 越来越多的雇主提供经济补偿金，以及为求职者寻找援助，为配偶，他们可能有一段差距的时候，他们断绝与当前工作的关系，并试图建立新的，在他们的新故乡;财政奖金和其他补偿（例如，一定数量的免费行程返回自己的家乡，每年不惜牺牲公司，这是特别常见，在发生国际转移） ，以及一个更广泛的定义谁是有资格转移补偿条件（例如，同性伴侣） 。 雇主也正日益转向以咨询机构，以帮助确定如何最好地弥补其转让候选人。
不过，虽然很多雇主都做自己的功课，你总不能指望它。 这样做你的，它是一个很好的保险政策，为您和您的家人。 毕竟，它更容易进行谈判的额外援助，财政或其他方式，事先以转移而不是后一种转移。 获得在网路上，做搜索关于这个主题，并以头部你的图书馆，以及。 谈谈你的朋友和同胞联系的人所经历的转移。 打好你的卡列于下表，并老实跟你的雇主。 它可以使差异为你们两位。
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